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還是那句話，利益在哪，立場(chǎng)就在哪。

眾人幫了張?zhí)炱?，張?zhí)炱綋频胶锰幾匀粫?huì)給眾人分點(diǎn)湯，瞧他撈不到好處，自然站在公司一方，說(shuō)起來(lái)好聽(tīng)，要維護(hù)公平正義嘛，怎么能讓一粒老鼠屎損公肥私？

張?zhí)炱揭蝗瞬粩潮娙俗?，退了又退，不斷下調(diào)傭金比例。

談判有時(shí)候就像菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，沒(méi)有多么高大上，這里少點(diǎn)兒那里多點(diǎn)兒，這里加一點(diǎn)兒那里減一點(diǎn)，一分一厘這么磨出來(lái)。

美微和郁誠(chéng)一樣，大部分時(shí)間聽(tīng)訴求和觀察，面無(wú)表情很少說(shuō)話。

她一個(gè)職場(chǎng)新人應(yīng)對(duì)一幫老油條，絲毫沒(méi)有犯怵。

眾人摸不準(zhǔn)她的態(tài)度。

張?zhí)炱接痔岢鲂碌囊?，傭金給到西南公司賬戶(hù)后，由他個(gè)人根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行分配。

傭金由子公司自行分配沒(méi)問(wèn)題，但一般都有總公司監(jiān)管，名單和金額層層遞上去層層核實(shí)，再層層報(bào)批，力求做到公平公正和真實(shí)。

這樣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒滔?，仍然?huì)有區(qū)域地方負(fù)責(zé)人造假，花樣層出不窮，防不勝防。

而由張?zhí)炱絺€(gè)人分配利益，則會(huì)造成更為嚴(yán)重的后果。

他如何分配？他能否保證公正性？他能否維護(hù)和管理好手下的團(tuán)隊(duì)？

以張?zhí)炱降哪蛐?，大部分資金會(huì)進(jìn)他個(gè)人腰包，而大部分基層員工，會(huì)在分紅獎(jiǎng)勵(lì)之前，被他辭退。

領(lǐng)導(dǎo)人的人品至關(guān)重要，關(guān)乎基層員工的死活，也關(guān)乎公司的命運(yùn)。

這樣的人還要留住他，美微懷疑是不是郁誠(chéng)失策。

她不能當(dāng)眾否定郁誠(chéng)的決策，這樣會(huì)損害郁誠(chéng)的威信；

她也不能當(dāng)場(chǎng)給郁誠(chéng)打電話請(qǐng)示，這樣會(huì)損害她自己的威信，今后再想立足會(huì)更難。

但又要立刻給出合理的解決辦法。

美微陷入兩難。