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“不管您信不信，我沒有和您斷過聯系?！币姶虺鋈サ闹鼻驅Ψ揭粋€也沒接到，向秘書半蹲下來，抬手碰了碰小沙總的膝蓋，克制但溫柔的力度給足了對方想要的安全感，“您不要和我置氣了?！?

他在征求意見的時候又輕拍了下小沙總的膝蓋，無聲的曖昧順著布料逐漸滲透進皮下血管：“今天還有很多事要做，我們一起用工作和好，行嗎？”

單膝著地，用絕對臣服的姿勢做著有些輕佻的事，可小沙總并不反感。向秘書好看到能用精致形容的眉眼此刻被用來仰視自己，他在那些流暢的面部線條間讀到了一點超出了職業要求的縱容。

小沙總最終在心跳過速前一秒抖開搭在自己膝蓋并且逐漸有往大腿滑去趨勢的狗爪，悶聲說：“你老板想什么時候生氣、生什么氣、和誰生氣，你都管不著?！?

“我管不著，但我必須管?！毕蛎貢帜闷鸨恍∩晨偤雎缘募埓?，將里面的食盒一個個拿出來擺在桌上，“這是單獨給您準備的。我親手做的，獨一份?！?

小沙總懷疑地盯著他：“外面那批不也是你們家的？”

原來在別扭這個。向秘書耐著性子解釋：“我只說是我們家的，沒說是我親手做的?！?

停了兩秒后，他又補充說：“只有您才值得我花費時間和精力，讓這種無聊的事情變得有意義?！?

下廚房原本只是一項為了果腹而不得不進行的家務，但當被冠以“為心愛之人而做”的名義，一切都變得那樣甜蜜又幸福。至少向天歌是這樣認為的。

小沙總覺得自己好了，徹底好了。

他的秘書太狡猾了，每一次都能用不同的方法在自己雷霆大怒的時候化險為夷、轉危為安。

小沙總裝作十分勉為其難的樣子挑了個粉粿，咬破水晶剔透的表皮，吃到了自己最愛的榨菜雞蛋豬肉餡，終于繃不住死魚臉，笑了起來：“算你識相。”

他鼓著腮幫子飛快咀嚼完嘴里的東西，喝了點水漱了漱口，立刻站起來推門而出。向秘書從后面叫了一聲：“小沙總，您出去做什么？”

小沙總哪里還聽得到秘書叫他，徑直往公共辦公區走去，腳下帶起的風不刮別人，只精確地襲卷到了小劉的工位上。

小劉本來還在錄表，突然看到有一團陰影從側后方襲來，緊接著一個熟悉的油紙包啪一下撂到自己桌面上。

“還給你?！痹瓉硎琼樧吡怂诩Z的當代黃世仁。

小劉疑惑不解道：“您怎么又不吃了呢？”這是要和我當面搶奪一下來增加食品香度嗎？

小沙總拿友善的目光看了他一眼，說：“我看起來像是稀罕占員工便宜的老板嗎？”才不告訴你我有更好的了，向秘書親手做的，親手哦不是你們那些可憐的冒牌貨哦！

你就是。你不僅愛占員工便宜，你還有病。當然這話小劉不敢說，只能背過身偷偷翻了個白眼，把失而復得的點心防賊一樣鎖進了自己的抽屜，嘴上還要虛偽地說場面話：“謝謝小沙總?！?

小沙總心情頗好，回到自己的辦公室，反手關上門，對著秘書說：“現在我們可以一起吃了。”

*

下午，部門經理例會上，向秘書突然走出去接了個電話，回來之后臉色有些陰沉，顯得心事重重。

趁著cfo發言的空擋，向秘書微微側過身和小沙總咬起了耳朵：“小沙總，不好意思。我要去一樓前臺一趟。”

小沙總撩起眼皮看了看他，覺出一絲不對勁：“怎么了？”

“去處理點事情。”向秘書說完，作勢要走，被身邊人從桌子下一把拉住。

小沙總擺起了老板架子，語氣里充滿得商量的強勢：“給你三秒的時間，說。”

向秘書沉默了一會兒，低聲說：“銷售部的前員工李明在前臺吵著見您，估計是為了被開除的事情。”

小沙總對這個員工有些印象，因為表現不好被裁員，理由充分合理且是經濟法規定的情形之一，并沒有涉及不當解雇。這會兒還回來鬧事，明擺著來找茬。

“既然指明要見我，那我就去一下?！毙∩晨傉f，“存心回來鬧事，不見到我估計不會罷休。例會就先停一下吧，明天再繼續?！?

老板都發話了，向秘書只能聽從，在cfo發言結束之后便以小沙總臨時有急事為由中斷了會議。

“聽前臺說李明情緒有些激動，并且身上有酒味，您要小心些。”向秘書有些擔憂地說。

這就是剛才秘書想要自己下來處理的原因吧，想把一切安全隱患都排除在外，不讓他有任何被傷害的機會。

“你在我身邊我怕什么？大白天的還能在高級寫字樓持械行兇嗎？”小沙總心中似有暖流過，嘴上卻不以為意，“我在大堂雇傭的安保又不是擺件?！?

兩人搭乘專用電梯下到一樓，果然在前臺看到了持續拍著桌面高聲嚷嚷的李明。

因為被解雇，李明原本的員工id卡已經被消磁無法繼續使用，沒能通過閘機上樓的他只能在前臺跳腳?？吹礁诿貢竺鎶檴檨磉t的小沙總，李明立刻撲上去，作勢要扯住他的手求情，卻被向秘書擋開了。

“小沙總，求您不要解雇我！”李明雙眼通紅，嗓音也很嘶啞，一如其他受到生活磋磨瀕臨崩潰的人。

“解雇你不是我一個人的意思，你不必如此。”小沙總低頭看了眼快要跪到地上的人，示意向秘書將他扶起來，“這個決議是由部門業績評定且經過人力資源等相關部門復核的，絕對符合公司章程和人事規定。”

李明不死心，在地上撒潑不肯起來：“只要您愿意開口，什么決議撤不回去？”

“但前提是有需要被撤回的理由?！毙∩晨偝林粡埬?，用最平常的語氣說著影響別人一生的話，“我很遺憾，在你身上看不到一個值得的理由?！?

通過社招進來五年，一開始李明確實是銷售部的王牌精英，可最近兩年卻好像是雙胞胎兄弟頂替上班一樣，每次人資考核都墊底，年終銷售部經理都給差評，前不久還因為和客戶在酒桌上產生口角錯失一筆大單子。

無論哪一點，在實行定期淘汰制的沙狄集團都是值得被踹出去的致命理由，念在之前的表現，銷售部經理一忍再忍，最后實在兜不住了。

而且，后勤部的主管不止一次投訴李明。好多清潔阿姨都同他反應說，李明上廁所抽紙跟獻哈達似的，不扯個一兩米不罷休，還把茶水間當自助餐廳，銷售部樓上樓下都慘遭薅羊毛的悲劇。

沙狄集團向來以促進員工自我改善和進步為人才培養目標，但屢教不改的人不配擁有無底線的原諒。

向秘書拿起平板電腦調出了關于李明的資料，心平氣和地解釋道：“李先生，我想您應該清楚其中的原因。鑒于您曾經的優良表現，公司已經沒有追究您因為個人問題帶來的損失，還望您能接受公司的決定?！?

“我錯了！我都能改！”李明一個大男人突然崩潰大哭，“我老婆已經和我離婚了，孩子也沒了，我不能連工作也丟了！”

變故會使人受到做出不理智的事情，向秘書內心表示同情，但客觀上依然站在公司利益的角度。他從名片夾里取出一張心理醫生的卡片，遞給李明：“這是我的一位朋友，在行內比較知名，或許能幫到您?！?

李明看到名片上職業的名稱，直接大吼著“我不需要”然后將名片撕了個粉碎，不顧形象地把人來人往的寫字樓當成菜市場撒潑。

“李先生，與其在這里浪費時間，不如去找下一個機會?！毙∩晨偨o出了唯一的建議，充滿冷漠但無疑是實話。

“我們已經做出了做大的讓步和努力，讓您主動辦理離職手續，而不是根據常規人事流程直接解雇?！毕蛎貢鴮χ@位鬧事前員工，語氣說不上有人情味但盡量保持客氣，“如果李先生您依然覺得公司的做法不夠公正客觀，損害了您的合法權益，可以向法院提出民事訴訟，我們的法務會負責跟進?！?