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聽懂了也得裝糊涂啊。

都說吳柴廠是中吳市的明星企業，它不僅在獎金制度上走在了全市企業的前列，獎金數額也是相當高。比如總裝車間，生產任務多時，獎金幾乎可以持平工資。

這怎么能叫“蠅頭小利”，簡直月月都是巨款。

青工們偷偷地都在瞄豐峻。豐峻卻坐在最遠端的“列席代表”處，平靜地望著眾人，并不說話。

他知道，現在還根本沒到他說話的時候。甚至會不會讓他說話，都很難講。

黃國興身負主持重任，等鼓掌聲停歇，他清了清嗓子，開始說話：“各位好。前年起，咱們吳柴廠的新型柴油機連續兩年獲得全國銀質獎章，今年全廠職工團結奮進，研制出了更先進的產品，馬上就要沖擊全國金質獎章，可是，這種關鍵時刻，廠里卻出現了一些不團結的聲音……”

他掃了掃在場的人，不怒而威，掃得有幾個小青工心虛地低下了頭 。

“有意見可以提，但以罷工的形式來對抗，廠里肯定不能接受。如果你們執意妄為，后果會相當嚴重！”

重話說完，黃國興話鋒一轉：“當然，廠領導向來很重視基層的聲音，我們是民主決策的企業，職工對獎金分配有意見，完全可以通過正常渠道反應，召開今天這個座談會，大家暢所欲言啊。”

剛剛已經“威嚇”了一下，誰也不敢首先“暢所欲言”啊。

許波看了看眾人，直接點了最近的一位：“要不你先說說吧？按這個順序，往后邊輪?！?

這第一個，正是蔫小伙劉德華。

他勾著背，低聲道：“我叫劉德華，總裝車間的……”

黃國興點頭：“總裝車間，挺好。這回特意都沒叫車間主任啊，不要有顧慮，隨便說?！?

“哦。”劉德華居然應了一聲，然后悶著頭，也不看眾人，開始說話，“老職工對工廠做過貢獻，拿得比我們多，沒意見。但國家都說了，多勞多得，不能加班都叫我們加，獎金他們還比我們高一倍吧，這就不服氣了對吧?！?

說著，坐他旁邊的郭清拿了一張皺皺巴巴的紙出來：“雖然還沒輪到我說，但我想跟他一起說。這是我記的上個月和這個月的排班，可以看看我們這些年輕的，排班比他們多多少?！?

一張紙被推到了黃國興面前，黃國興低頭看時，何如月也湊過去看了看。

別看紙張皺皺巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字寫得絕細，但清晰漂亮。不用問，當然是年輕的排班多，年紀大的排班少。

也不用問財務科拉清單。清單早就拉過了，就是老職工獎金遠遠高于年輕職工，拿出來曬是落人口實。

其他三個車間的代表也紛紛說話。其實訴求都一樣，就算各車間情況小有不同，但事多錢少都是一致的毛病。

見青工們膽子大起來，越說越激動。黃國興深知，必須打斷了。

“大家的意見，跟我和小何干事這兩天了解的差不多。我心里有數了。”黃國興臉色嚴峻，道，“我首先給大家談談我的想法。我知道，年輕職工的確承擔了更多一點的工作。但這也是各級領導對你們的信任，是對年輕人的鍛煉……”

何如月一邊記錄著，一邊心里暗暗嘆氣。

這是多么典型的“情懷牌”啊，可這一招，對小年輕未必管用。就算八十年代的青工更樸實、自我意識沒那么強烈，但獎金這事，涉及的是利益啊。

利益面前，不存在什么樸實。

接下來的對話，就更加艱難。小青工們執意要廠部拿出新的獎金分配方案，至少在加班獎金上要對所有職工一視同仁。而廠部的意見卻很明確，從恢復獎金制度以來，獎金以工資級別為基數就是鐵律，可以給年輕職工適當增加其他福利，但底線不可能讓步。

得，陷入了僵局。

這時候，豐峻開口說話了：“許廠長、黃主席，各位領導，也不能指望一次座談就立刻拿出所有人都滿意的方案。但說句掏心窩的話，要有發自內心的工作熱情，才會有出人意料的工作效率。就算強行讓他們都回崗位工作，能安心嗎？心里帶著委屈，能干出好活、能生產出優質產品嗎？”