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有同事看到他，雖然好奇，但大多還是友好地點頭示意，或者主動打個招呼，蘇木也努力回以微笑。

現(xiàn)代職場大多是沒空關(guān)心別人八卦，蘇木曾經(jīng)深有體會。

第三天，蘇木終于迎來了一項看起來稍微正經(jīng)點的工作，陪江冉去開一個管理層會議，做會議紀(jì)要。

會議室在另一層，寬敞明亮，巨大的橢圓形會議桌旁已經(jīng)坐了不少人，蘇木跟在江冉身后走進(jìn)去，一眼就看到了坐在主位上的江父。

江父今天穿了一身深灰色的西裝，神情嚴(yán)肅，正在翻看手里的報告，他看到蘇木，目光在他身上停留了一瞬，沒什么特別的表示，只是幾不可察地沖他點了點頭，算是打過招呼。

蘇木也恭敬地微微頷首，然后在江冉身側(cè)靠后的位置坐下，攤開筆記本，準(zhǔn)備記錄。

會議開始，議題是關(guān)于公司下一個季度的重點發(fā)展方向和幾個關(guān)鍵項目的推進(jìn)。

蘇木終于有機會親眼見識這對父子在工作場合的相處模式。

平日里，江父對江冉雖然要求嚴(yán)格，但總歸是父親對兒子，偶爾還能看到幾分慈和與縱容，可一旦切換到工作模式，江父就像完全變了個人。

他坐在主位上，眼神銳利，聽著各部門負(fù)責(zé)人的匯報，時不時拋出幾個一針見血的問題，輪到江冉匯報他負(fù)責(zé)的幾個項目進(jìn)展和后續(xù)提案時，江父更是聽得格外仔細(xì)。

江冉顯然也做了充分準(zhǔn)備，ppt做得簡潔明了，講述清晰，提出的幾個新方案也頗有亮點。

然而，江父聽完，臉上卻沒什么贊許的神色，反而眉頭越皺越緊。

“這個方案，風(fēng)險預(yù)估不足。” 江父直接打斷江冉的話，“市場部提供的競品分析數(shù)據(jù)滯后，你的應(yīng)對策略太理想化了。”

江冉試圖解釋：“江總，這個風(fēng)險我們評估過，可控范圍之內(nèi)，而且……”

“可控？” 江父聲音沉了下去，“去年類似的項目，我們栽過跟頭，你忘了？數(shù)據(jù)支撐在哪里？備選方案呢？”

他接連幾個問題砸下來，毫不留情。接著，他又否定了江冉提出的另外兩個提案，理由分別是“成本控制不嚴(yán)”和“與公司長期戰(zhàn)略有偏差”。

整個過程中，江父幾乎沒有一句肯定或鼓勵的話，全是批評和質(zhì)疑，帶著打壓式的嚴(yán)苛。

蘇木坐在后面，一邊快速記錄著會議要點，一邊悄悄觀察著江冉。

他看見江冉下頜線條繃得很緊，原本自信從容的表情，在江父一次次的否定下，漸漸變得僵硬，甚至有些難堪，但是好歹都是撐住場面了的。

其他高管都屏息凝神，不敢輕易插話。

蘇木看過看過資料，江家之前是做傳統(tǒng)材料行業(yè)起家的，底子厚，但模式也舊，前幾年，在江父的主導(dǎo)下，公司開始艱難地向高端制造和新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這個過程，必然伴隨著陣痛，風(fēng)險和巨大的壓力。

蘇木看著江冉那越來越難看的臉色，心里隱隱有些不是滋味。

平日里看起來無所不能，甚至有些囂張幼稚的江少爺，在父親面前，尤其是在工作上，也會承受巨大的壓力和否定。

會議還在繼續(xù)，江父允了江冉最后一個提案，氣氛又一瞬微妙的緩和。

江父宣布散會后，大部分人都如蒙大赦，迅速收拾東西離開，偌大的會議室，很快只剩下江父，江冉，還有作為秘書留下的蘇木。

江父整理著自己面前的文件，抬起頭，目光先落在蘇木身上，臉上的嚴(yán)厲神色褪去幾分，換上了屬于長輩的溫和：“木木，這幾天還習(xí)慣嗎？工作還適應(yīng)？”

他意有所指地瞥了一眼旁邊還沉著臉，明顯憋著氣的江冉，對蘇木說：“要是不習(xí)慣，或者覺得哪里不方便，跟爸爸說，給你換到別的部門去，輕松點的崗位也有。”

江冉：“不要，我的人我自己帶。”

江父被他這態(tài)度氣笑了：“德行，木木還沒說什么呢。”

蘇木總不能不給他老公面子：“爸爸，江冉那里挺好的，他很專業(yè)的。”

蘇父轉(zhuǎn)向蘇木，語氣又溫和下來：“那好吧，周末有空的話，帶小鶴回家吃飯，你媽媽念叨好幾次了，想你們。”

蘇木連忙點頭，應(yīng)道：“好的，爸爸，我們周末一定過去。”

江父這才滿意地點點頭，又看了江冉一眼，沒再多說什么，拿起文件，邁步離開了會議室。

江冉幾乎是立刻伸手就將還站在一旁的蘇木撈進(jìn)了懷里，抱怨：“可惡，一點都不給我面子，我本來還想讓你看看，你老公我在工作上意氣風(fēng)發(fā)，揮斥方遒的樣子。”