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段偉祺：你是不是在笑？我知道你一定會笑的。

李嘉玉笑得不行。

段偉祺：別沮喪，要多笑。

李嘉玉明白他的意思，她看了看杜利的辦公室，那廝站在門口正皺著眉頭看這邊，一臉陰郁，顯然不太爽。李嘉玉再度哈哈笑，沒錯，他以為她該被打擊得垂頭喪氣，但她偏不！

李嘉玉對女同事們說：“口紅贊助商說送大家，任選一支。全都要美美的。女生都要美美的，都要精神抖擻。”

有人遲疑：“真的嗎？可以拿？”

秦西跟李嘉玉熟，已經下手了。“多謝多謝，我要這支。”

其他人一看秦西拿了，也道聲謝，挑自己喜歡的色號。

李嘉玉拿上自己的戰斗色ruby woo，退到一邊想給段偉祺發消息，卻看見他剛才又發了一句：你笑起來很美。

李嘉玉忽覺得臉熱，她咬咬唇，發了謝謝兩個字。

謝謝他的鼓勵，謝謝他的禮物，也謝謝他的贊美。

下班時，李嘉玉仍未收到賀亦春的回復，于是她直接撥通了賀亦春的電話。電話響了好幾聲，她接了。

李嘉玉報了身份：“賀經理，我是華美的初級咨詢師李嘉玉，今天被分到了你的業務組，素未謀面，與你聯絡一下。”

那邊沉默幾秒，忽笑道：“我收到人事的郵件了，你的我也收到了。”

“嗯。”李嘉玉暗想，還會每天看公司郵箱，那這位賀經理也不算是完全放棄公司。

賀亦春又道：“李嘉玉是吧，你是不是得罪了什么人？陳博明嗎？”

還真是挺直接的，這種溝通方式李嘉玉喜歡。

“確實與前上司有些不愉快的地方，所以陳總把我調離了。賀經理在本市嗎？方便見面嗎？我去找你，可以嗎？”

賀亦春似乎有些驚訝：“你知道你的處境嗎？”

“你是說被打進冷宮？”

賀亦春笑了：“這個形容挺貼切的。所以你來找我有什么用呢？我在休假，不做業務了。”

“我手上有個投標的工作要完成，賀經理畢竟是我上司，我還是希望能與賀經理聊聊。如果賀經理對工作沒興趣，那就當認識一下我，多交個朋友。畢竟有緣在這樣的情況下在一個小組團隊里。”

賀亦春沉默了一會，同意了。

李嘉玉很有行動力，當晚就去了賀亦春的家。

賀亦春長相挺和善，懷孕的關系，整個人有些圓圓的，顯得更和善。她的先生與她很有夫妻相，也是戴著眼鏡圓圓臉，好好先生的樣子。

李嘉玉給賀亦春帶了些水果做拜訪禮，還有兩套小嬰兒的衣服。

賀亦春看了東西，笑笑收下了。

兩人在賀亦春的書房聊了半個多小時。賀亦春問清楚了李嘉玉的遭遇，又說了說自己的情況。跟公司里傳的一樣，當初她是項目總監的熱門候選人，論資歷論業績，她比陳博明要強。但boss一直沒給她那個位置，她隱隱覺得是因為她的性別，而且她已婚，三十三，正是待孕的年紀。

終于boss問她是不是有生育的打算了，她說是，但她不認為會嚴重影響她的工作，因為手底下有團隊，只要協調好工作安排，她覺得工作不會被耽誤。而且女性生育，天經地義。

那時boss在談一個客戶，她帶著團隊做了前期工作。然后，她懷孕了，她很高興，向同事們宣布了這個好消息。但兩天后，boss忽然宣布，將提拔陳博明做項目總監，那個客戶，讓她轉到陳博明手上。

賀亦春自然大怒，她向boss據理力爭。boss安撫她，承諾待她生完孩子回來再考慮她的升職，話說得好聽，但眼下并不打算給她公平。于是賀亦春一賭氣，休假養胎。這一休假，又是一連串的事。她團隊里有經驗的老資格被分到陳博明手上繼續完成那個客戶的項目，正培養的新人受到了排擠。最后走的走，轉組的轉組。

賀亦春心平氣和地道：“我挺后悔的，覺得挺對不起那些跟我的人。但后來我發現他們現在也都過得不錯，沒有誰離了誰不行。反而是我，算是失業狀態了。等休完產假，享受完這些福利，我就辭職。這是公司里人人知道的事，所以公司不會再給我什么資源了，我也不打算再給公司拼命。”

李嘉玉沒放棄，她道：“我把盛熹珠寶的招標資料帶來了，賀姐你閑的時候可以看一看，就當是打發時間吧。我是新人，業務上很多地方不懂。公司里頭，雖然有同事也愿意指點我，但像賀姐這樣有經驗的人也不多。如果賀姐不介意，我希望平常還能給賀姐打打電話，請教請教。”

賀亦春看著李嘉玉，道：“他們這么對你，你居然要忍下來嗎？你這么年輕，學歷也好，換一份工作，不會太難的。”

“換一份工作，也許還會遇到同樣的事。反正我這邊架都吵完了，處境已經這樣，那不如先把眼前的事做完。今天見了賀姐，聊著還挺投緣，我更覺得還有機會。盛熹是杜利送到我手上的，我要做完它。”

賀亦春笑：“只是陪標而已。陪標這種事，撈不到好處的。真的就是給對方一個面子，大家維持個關系。”

“是啊，那這個關系，變成我的人脈關系，怎么不是好處？這次陪標，下次呢。下下次呢。”

賀亦春愣了愣。

李嘉玉道：“賀姐，我跟你不一樣。你是資深前輩，你已經積累了很多，所以可能覺得有些事做了是浪費時間。但我什么都沒有，所以做任何一件事，都能吸收到好處。我負責這個項目，別管是不是陪標，我在工作，公司的數據庫就對我敞開，案例隨我看，公司的資源就為我服務。我不是在忍，我只是沒有浪費時間在被打擊這件事上。我遇到了你這樣的業界前輩，也許以后還能成為益友，我身靠著華美這個大公司品牌，可以有身份有底氣接觸各大企業。我打算多印兩盒名片，我要使勁敲盛熹的門，還要敲其他公司的門。當我離開華美的那天，我要吸走所有我能從這個平臺吸取的養分。”

賀亦春沉默著，她看著李嘉玉的目光已有不同。

作者有話要說： 賀亦春會是李嘉玉職場生涯里很重要的一個角色。

段偉祺：嗯哼！

作者：哦哦，差不多跟段總一樣重要的角色。我們段總最重要了。

☆、第33章 第 33 章

“李嘉玉， 咨詢這行不容易， 一方面項目不好拿， 另一方面工作強度確實很大。雖然每一個項目意味著你又邁進了一個新行業，接觸到新內容， 新鮮刺激。但數據、案例、ppt， 入場、問詢、調研，這些工作周而復始， 也是繁瑣枯燥， 需要極大的耐心和毅力。客戶難纏、工作量巨大、總要出差，許多人熬不住，所以這行業的人員流動很大。但是熬出頭的，絕對是精英。你明白我的意思嗎？陳博明也好，杜利也罷， 別管他們在銷售上是什么手段， 他們專業上都是很牛逼的。當每個人都很牛的時候，競爭的就不是專業上的東西了。”

李嘉玉精神一振，她在教她。

“既然是內定了合作咨詢公司，就表示對方的方案盛熹接受了， 這種接受是基于人情關系還是專業提案亦或是其它， 那就是你需要了解的。如果你想爭取到下次或者下次次的合作，那光認識盛熹的人是不夠的。公司高層的經營理念，人際關系，以及他們真正的需求……

這一點你要記住，很多企業有時候并不了解自己對咨詢的真正需求是什么， 他們可能只是感覺到公司出問題了，管理混亂，業績下降，又或者公司很不錯但他覺得明明可以更好。可他們并不真正了解該怎么辦，也不了解咨詢公司能給他們什么幫助，所以很多時候，他們提出的需求是他們自己以為的需求，但其實并不能解決他想解決掉的問題。如果在這個點上咨詢公司沒能與企業很好的溝通清楚，了解到真正的需求點，就算前期提案讓企業滿意，后續的執行就會不理想，因為問題沒有解決，項目推進不了，最后后期結款也會出差錯。”