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簡希不明白，“為什么？”

“他做錯了事，公司沒有開除他，只是讓他去西北，對他已經夠手下留情了。”

做錯事？難道是因為上次跟崇州醫藥的事嗎？

可是那不能怪江堯啊。

“您是知道的，那件事跟江總沒關系，他是被污蔑的，是崇州醫藥的人做的局，他一開始不知道，后面知道了也及時做了補救。”

“可事情已經發生，公司遭受了巨大損失，這不是一句不知道就可以撇清關系。”

欒宿握著鋼筆在木質的桌面上輕輕敲打，姿態隨意，“一個普通員工出了錯都不能用不知道不清楚這簡簡單單的三個字來擺脫責任，何況他是領導，更應該以身作則，不然還怎么管理手底下的人？”

他的話簡希沒有辦法反駁，不管在哪，員工犯錯，相應的領導責任人都會受到牽連。

更別說領導本人，責任更大。

“可是他給公司創造的價值，難道還不能……”

他嘴角依然掛著淡笑，似乎猜到她想說什么，先一步輕飄飄地打斷她，“簡希，一碼歸一碼，獎罰分明，功過不能相抵，這么簡單的道理，我想應該不用我來教你。”

簡希知道自己不應該在這跟他爭論，以下犯上是職場大忌，何況她只是一個普通員工，更沒資格在老板面前教他做事。

若是平時她斷然是不敢的，可是江堯對她不一樣。

她做不到坐視不理。

欒宿在意利益，可明眼人都看得出來，江堯留在公司才能實現公司利益最大化，他去西北等于公司間接損失了一個得力干將。

他怎么會想不到呢？

“江總能力強，留在公司遠比去西部創造的價值多得多……”

看她一直在說江堯，欒宿眼眸漸漸冷淡下來，嘴角的弧度也漸漸趨于平緩，“AMI不缺能力強的人，如果AMl因為某一個人的離開就損失慘重，那只能說明它確實應該被市場淘汰。”

欒宿的話不無道理，在AMl這種級別的公司，能力強的人比比皆是，少了誰都不會受到影響，馬上就能替補上來。

更別說銷售總監的位置底下有多人虎視眈眈地盯著。

江堯雖然犯了錯，卻也不至于讓他被貶去西北，以往公司出現重大過失的才會做降級處理，一般的都是扣績效扣年終獎，“就算要罰，那也不該安排他去西北啊。”

“按常規來說，是不用。”

他目光灼熱地看著她，語速很慢，“可誰讓你喜歡他呢？”<script>chapter1();</script>