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寧好瞠著眼睛教育他：“不壓歲怎么叫壓歲錢？小孩子只有枕了壓歲錢才能一年比一年高?！?

他躺下去試試枕高，嗤笑：“我再長高就要嚇人了?！?

寧好和他并肩躺好：“我師父說大人也要哄，比小孩更好哄?！?

第50章 尾燈

聞斯峘睡了個懶覺， 難得，聞家昌早晨鬧到太晚，他自己也沒起床， “家宴”自發取消。

不過一睜眼沒看見寧好， 想到鬧鬧并不住這里， 他在半夢半醒中整理了一下思緒，先沒過手機。

飄在一片紅的拜年消息最上方置頂的兩條：

寧好：[陪領導拜龍華寺， 開你的車去啦]

宋云開：[看郵件，我修改了幾個地方]

很好，寧好把車開走了，他很難離開霧凇院。

宋云開又給他連發了好幾封工作郵件， 被迫成為大年初一在家加班的卷王。

往后幾天， 寧好也同樣馬不停蹄，有很多關系需要在年假中走動維護。聞家昌和李承逸應酬也多，在家幾乎見不到這幾個大忙人。

一晃到了初六上午， 難得他們三人同時在家， 聞家昌把二姐也叫上，在書房討論如何應對開春可預見的離職潮。

聞斯峘雖不懂工程， 但因為擔心寧好，還是想知道得多一點。他現在是除陸昭昭和寧好之外能登錄那個網址聽見書房談話的第三人。

直到此刻他才得知， 春節前寧好并沒有解決全公司獎金縮水的矛盾。

她只是宣布了獎金節后發放。

聞家昌和李承逸都不理解她這么做的用意，只是單純的拖延， 再怎樣也拖不過四個月。

寧好拿出了一份她整理好的紙質材料， 為了讓老花眼的聞家昌方便特地換成稍大的字號：“我不打算按固定比例下調工程部所有人的獎金。節前我帶著工作組去過江城每一個工地，按照海源的標準給各項目部打分。根據打分結果， 我也在每一個項目部組織過總結復盤會議，基本做到對每個中層管理人員的工作心中有數。之后， 通過工作組評定、項目□□和項目內背靠背評定三種方式交叉評定，給出了工程部每個人的評估報告，開春后上班第一天，他們每人能在oa系統中接收到自己的這份報告，這將作為接下來發放獎金和調薪的主要標準?！?

聞家昌認真讀了幾頁，上面是非常精細的評分標準和打分情況，靠后有可視化圖表，所有項目部工作優劣一目了然。

當初讓李承逸去海源挖人，其實就是希望能物色到合適的人把這套標準帶過來，顯然孫國棟沒這份用心。

聞家昌摘下眼鏡，肯定寧好的工作：“你們效率很高。不錯不錯?！?

寧好一邊笑眼彎彎看著李承逸一邊說：“大哥親自跟工作組談話，說一定要在年前做完，所以大家都比較積極，一鼓作氣。”

聞家昌挑了挑眉，看向李承逸，潛臺詞問他還有這本事？

實則寧好全程讓李承逸有參與感，給他充分的錯覺，這一切都是有他主導，其余人——包括寧好只不過聽命行事，偶爾提提建議。

此刻他洋洋自得的神情讓聞家昌安心，欣慰點頭，重新低頭看了一會兒，翻到最后還意猶未盡。

他再次抬頭：“……不過員工個人的評估報告，應該是覆蓋不了項目部所有人吧？有一部分老員工沒在項目點上，而是在平臺。”

“爸，”李承逸接嘴，“我就是覺得平臺太臃腫，想精簡機構，裁掉大部分人……”

“胡鬧！”聞家昌拍案，“現在在平臺做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什么呢？裁人？”

李承逸：“這些人不創造價值，沒必要養著?！?

聞家昌：“管理層沒價值？那你這個總經理也沒必要養著了。”

李承逸：“爸，我知道你念舊情，但是讓一些人安全下船總比集體沉船好吧！”

其實寧好知道，聞家昌不念舊情，他要是個念舊情的人就不會連自己親生兒女都不聞不問。

只是他還有給自己立的人設，不能明目張膽做過河拆橋之人。這套勸誡的流程還是要走一走的。

她作壁上觀，把舞臺讓給父子二人。

李承逸苦口婆心地勸：“爸你理智地想，我們現在所有對未來的美好預期都建立在江陵南大獲成功的基礎上，市場有風險，更不要說有可能明年又來個政策和稅收變化……明年我們敢打包票一定能渡過難關嗎？你說今年，有多同行暴雷？多少同行倒掉？”

聞家昌強調：“所以我不就跟你說，別老想著怎么節流，開拓出去才有生路。江陵南工程穩步推進就行了，重要的是拿到貸款以后怎么去有前景的省市拿到更多地塊，進一步融資，讓整個周期高速地轉起來?！?

李承逸：“這是一方面。現在問題是江陵南工程穩步推進就不容易，公司的資金高速轉起來，同時也要求江陵南工程按計劃轉起來。一旦耽誤工期，一期不能按時回款，二期就不能按時開工，又有很大一筆建設款項壓在里面，要想及時回款，我們不得不從擴張資金中抽出一部分資金投入江陵南，那么擴張的速度又會受阻，陷入越來越被動、拆東墻補西墻的境地。這一切，都是因為你想留著一些不中用的人?！?

聞家昌認真聽他把所有話說完，沉默數十秒才嘆出一口氣，冷笑：“不中用？他們曾經中用。今天云上的一切都是他們拼來的?！?

“但是爸，他們在今天已經對公司發展沒有半點正面作用，你可以去問問合約和財務部的意見，或者調取工程會議記錄。平臺對下管理很差，只會增加會議次數和時長，討論議題從來不在點上，因為他們已經很長時間沒有深入項目點，不理解眼下這種大型工程該怎么干，只能通過不斷提反對意見到處設卡來彰顯自己的權威。而且他們是全公司年薪最高的高管，裁掉一個，可以聘用五六個實干的項目經理。他們是集團內部的惡性腫瘤?！?

聞家昌支著臉沉思，轉轉眼睛，考慮著其中利害關系：“你不會連你四叔都想開了吧？”

李承逸松下緊繃的神經，嬉皮笑臉：“哪能呢?！?

聞家昌愁眉苦臉：“整個工程部管理平臺一鍋端？”

李承逸不太確定，回頭看寧好。

寧好接上來回答：“沒有，榮娟麗、雷悅玲、顧倩幾位經理會留下，其實平時平臺決策基本是她們在負責。”

“那就是把你四叔的人一鍋端，”聞家昌苦笑著搖頭，瞪向李承逸，“你是不是故意的？你想好他回來以后怎么跟他交待嗎？”

李承逸輕描淡寫道：“那就不要讓他回來了，四叔年紀大了，讓他早點退休吧?！?

“你！”聞家昌拍案而起，抓起桌上的“馬到成功”實木擺件就要砸他，被寧好和二姐合力攔住了，“臭小子你說的什么話！我比他年紀大，我要不要退休??？”

李承逸躲到理他最遠的角落：“四叔身體沒你好啊，你又不像他老做手術。”