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《睡不著的青春之島》的podcast節(jié)目在公開釋出之后廣受好評(píng),讓蒼穹有了繼續(xù)在錄音室錄製下部作品的資金,姚稚禾積極向江承恩提出意見,討論轉(zhuǎn)型為商業(yè)工作室的可能性。
江承恩當(dāng)然不是沒有想過,但是在蒼穹成立的前三年一直沒有接洽到案子,而且他自己本身也沒有配音圈的人脈,以同好會(huì)的形式運(yùn)營(yíng)許久,沒把握能否順利。
接連兩次作品小有熱度和收入,江承恩想過要持續(xù)製作podcast節(jié)目,但他一個(gè)圈外人,到底不如姚稚禾跟魏巍這樣接軌產(chǎn)業(yè)上游的人思考透徹,更沒有機(jī)會(huì)想到該如何擴(kuò)大營(yíng)利。
當(dāng)姚稚禾提出企劃的時(shí)候他又驚又喜,但也考慮到現(xiàn)有成員之間感情好,或許會(huì)有人不愿意將單純的興趣扯上利益,于是在蒼穹內(nèi)部開了一次大型的線上會(huì)議。
蒼穹內(nèi)部的成員幾乎都是江承恩的熟人,都贊成可以偶爾接案賺一點(diǎn)錢來做為蒼穹的經(jīng)費(fèi),但當(dāng)討論到是否要完全轉(zhuǎn)為營(yíng)利組織的話題,毫不意外地出現(xiàn)意見分歧。
「我是......不太相信人性啦。」一位已經(jīng)在職場(chǎng)待很久的業(yè)務(wù)率先表態(tài),「一但完全脫離興趣組織,全部都是接外稿的pb,扯到業(yè)績(jī)壓力跟分紅,成員之間的感情肯不可能像現(xiàn)在這樣純粹。」
也有人從出發(fā)點(diǎn)看問題:「但我們一開始不就是因?yàn)橄矚g配音所以加入這個(gè)工作室的嗎?讓更多人聽到聲音才是目的吧?」
「我是覺得有接案賺外快不錯(cuò)啦,但這樣之后行政壓力會(huì)直接摁在禾禾頭上吧?如果不想摁她頭上就又要請(qǐng)人,運(yùn)營(yíng)成本跟規(guī)模又會(huì)加大,蒼穹真的能養(yǎng)這么多人嗎?」
「轉(zhuǎn)營(yíng)利的話還要維持考核制度嗎?這樣會(huì)很受限喔,而且沒有時(shí)間做的人很多,維持考核的末位淘汰感覺對(duì)現(xiàn)有成員很不利。」
各式各樣的聲音都有,最后採折衷方式。
取消考核制度、視營(yíng)利程度招收新人。外稿數(shù)量不限制,但是要經(jīng)過一定投票和審核的程序,并保留每年至少三部蒼穹原創(chuàng)的非商業(yè)企劃作品,其馀照舊。
江承恩覺得轉(zhuǎn)型開始的作品要討個(gè)吉兆,于是發(fā)揮強(qiáng)大社交能力,自己接洽了一位知名作家,計(jì)畫聯(lián)合出品限定番外廣播劇,有作品跟作者的流量基礎(chǔ)加持,轉(zhuǎn)型后第一次合作項(xiàng)目達(dá)到目的,成功盤活蒼穹起始資金。
第一聲槍響朝天際鳴去打開知名度,順勢(shì)推出接寫手或是繪師私人設(shè)定并有聲化的企畫,一經(jīng)公布就引起小規(guī)模討論,很快接到一些小單子,短時(shí)間內(nèi)案件絡(luò)繹不絕。
蒼穹很快迎來現(xiàn)有人員的接案負(fù)擔(dān)上限,于是忙了約三到四個(gè)月確認(rèn)案量穩(wěn)定過后,開啟第一輪的新人招收企劃,一共多招了十位cv、兩位美編、兩位剪輯和一位財(cái)務(wù)。
過渡期姚稚禾的工作雖然負(fù)重程度高,但分紅也高,人員招收后才逐漸有人接過重?fù)?dān),讓她有機(jī)會(huì)回歸自己的生活、喘一口氣。
姚稚禾一度忙到昏天黑地,邱晏之信守承諾自動(dòng)自發(fā)幫忙,另有梁驍在姚稚禾求救時(shí)給予幫助,總算度過爆單期。
見時(shí)機(jī)成熟,江承恩幾經(jīng)考慮,再次徵集眾人意見,以蒼穹兩字註冊(cè)公司行號(hào),自此蒼穹配音工作室從興趣社團(tuán)轉(zhuǎn)為正式營(yíng)利的公司。
魏巍是蒼穹隱藏的編外人員,偶爾人手不足會(huì)以約聘形式成為救火隊(duì),但多數(shù)時(shí)間還是忙于跟班、看帶和自己的生活,日子就這樣忙碌而充實(shí)地過了下去。
邱晏之偶然發(fā)現(xiàn),魏巍認(rèn)識(shí)姚稚禾之后兩人就一直和保持友好聯(lián)系。
他會(huì)發(fā)現(xiàn)這件事,起因是某天半夜開視訊聊天,魏巍突然在電話另一頭笑起來。
「你怎么突然笑成這樣?」邱晏之看突然魏巍笑得直不起腰來,有些不明所以。