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那既然這樣，何如月就不客氣了：“現(xiàn)在的加班獎金不按出勤，就是各車間按工資級數(shù)統(tǒng)一分配。有點簡單了，容易一刀切。我的想法，首先定崗，給每個崗位定系數(shù)……”

“系數(shù)？這個怎么理解？”許波問。

“以總裝車間為例，定個中間數(shù)，比如班長系數(shù)為1，普通操作員系數(shù)為0.8，復(fù)雜工段系數(shù)可以定到1.2，給每個崗位按貢獻(xiàn)定好系數(shù)。然后把每月車間所有人的加班總時間換算成工時，以工資級別作為基準(zhǔn)，乘以系數(shù)，再乘以出勤工時，就是最后的加班獎金。”

眾人聽得云里霧里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企業(yè)管理中學(xué)到的一點點皮毛。具體的計算方法肯定要財務(wù)科來算，系數(shù)也要車間和勞資科來定，反正總的加班費不變，但分配方式會變。”

許波已然聽懂了，他一擊掌：“是個辦法。這可以兼顧工齡、崗位和加班時間三項，只要其中一項出色，就必然不會太吃虧。”

當(dāng)然不會吃虧。

以張山為例，他年輕啊，按現(xiàn)在的獎金分配方式，其實他也吃虧，他天天耗在車間，只要車間有人加班，他幾乎都在，但拿加班獎金，也比車間里的老職工少一截。但如果按貢獻(xiàn)來，那他這個主任崗位，就必然是車間里最重要的崗位之一。

這系數(shù)一上，各大車間主任首先就是受益者。

這政策就不可能推不動。

財務(wù)科副科長已經(jīng)察覺到了許廠長殷切的眼神，趕緊道：“雖然聽著新鮮，但的確很公平。照顧了老職工的利益，也提升了年輕人的積極性啊。至于具體的細(xì)化，這個我們財務(wù)科會計算，要不等我們王科長開完會回來，試著算一算？”

黃國興也樂了：“我就想問，咱們科室什么時候也實行一下獎金制度啊？”

針對誰，明明白白。

被針對者周文華鼻子都?xì)馔崃恕５k公室一派熱火朝天，大家都在積極發(fā)言、展望美好未來，他哪里還敢亂說話，縮在辦公桌后頭，一聲不吭，恨恨地望著黃國興。

辦公室的臨時會議很有成效。最后達(dá)成一致意見，財務(wù)科明天拿出幾套方案的比對，交廠部會議商議。

終于人員散盡，碰了一鼻子灰的周文華也悻悻地回家“養(yǎng)病”去了，黃國興長嘆一聲，狠狠地喝掉了半瓷缸水。

“來，我再給您倒點水。”何如月拎著水壺過去，將黃國興滿是茶垢的瓷缸續(xù)滿。

黃國興卻深深地望她一眼：“小何可惜啊，你怎么才來吳柴廠，早來個兩三年多好。”

何如月笑了：“不可惜哇，早來晚來的，來了就好。”

“我啊，還有兩年就退休了。”黃國興突然道。

何如月一聽，這話中有話啊，早來兩三年，難不成你還讓我繼承你的“王位”？

“啊。不要。我要跟著黃主席學(xué)習(xí)。周副主席實在……”何如月公然踩一捧一，毫無負(fù)罪感。

這讓周文華上位還得了，別說何如月沒日子過，就廠里像傅建茗這樣需要幫助的職工，也同樣沒日子過。

“你還年輕啊。這話要是說給何總工，他就能理解嘍。”黃國興晃晃腦袋，沒有再說下去。

何如月心想：何舒桓同志是能理解，但“何依萍”同志其實也理解啊。

正要透露一下自己對主席同志的理解，外頭吼叫著又跑進(jìn)來一人。

“公安局來電話了！來電話了！”

又是袁科長！他就沒有不火急火燎的時候！

黃國興和何如月齊齊轉(zhuǎn)頭：“陳新生？”

“聰明啊！”袁科長大喝一聲，一拍大腿，“就是陳新生的事兒！定了！”

“怎么說？是不是殺人？”二人又齊齊問。

袁科長抹一把頭上的汗：“說是定了誤殺，死是死不了啦。不過判多少年不好說。”

何如月提醒：“他還是自首啊？”

“這個我就不知道了。現(xiàn)在反正公安局那邊是這樣定性，具體怎么判還要看法院。反正人是死不了啦，咱們廠今年的先進(jìn)企業(yè)也保住了。”

原來真正的關(guān)鍵還在這里。

“叮鈴鈴——”突然電話聲響起。黃國興坐在何如月位置上，順手拎起電話，“喂，找哪位？”

然后望著何如月：“小何，公安局找你。”

何如月樂了，費遠(yuǎn)舟來得真是時候啊，這是聽到我的滿腹疑問了嗎？

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