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在可以選擇小班的時候，家境好的學員都更加愿意選擇小班授課。

但同樣的，也有不少家境不那么好的學員，不太愿意報班，更加樂意自己一個人在家自學。

這個時候，就要看這個學員的筆試成績和他本人的經(jīng)歷了。

本著就近原則，他們直接征用了姜海的書房。

嗯，沒想到姜海條件還真的不差。雖然她們這個省的房價不算高，但在這種市中心的地段擁有一套三室兩廳的房子還是十分難得的。

“學設計的條件肯定不差的。”姜海哼了一聲道，“我出國留學也花了不少的，我就算比不上天笙，也比很多人強了。”

嗯，畢竟是奇跡梅梅的至尊客戶，游戲充錢都能花掉近十萬的家伙不可能窮的。

面試的準備大多還是在全真模擬，理論知識相對起來反而沒有那么重要。

就在衛(wèi)魚和艾葉回來準備面試的時候，面試的資格審查時間什么的也差不多都出來了，同樣出來的還有面試入圍人的成績。

艾葉每天求神拜佛的，就希望自己和前面的人的分差可以小一點，要是差了三四分以上，她的面試基本就涼了。

好在老天爺還是眷顧她們的。

衛(wèi)魚和第一名差了零點五分，第三名和她差了兩分，第四名是兩點三分?？偟膩碚f，分差雖然不大，但衛(wèi)魚只要好好發(fā)揮，壓力并沒有那么多；艾葉雖然是第四，但是和第三名也只差了一點六分，和第二名只差一點八分。和第一名差的有點多，是四分。

“這么想想，我考第四也不算太慘。我感覺第二名的壓力比我更大。第三名和她只差了零點二分，再折合成百分相當于沒差。第一名她又難以超過，我們第三第四的都盯著這個第二名。”艾葉苦中作樂的想到。

反正她都是第四了，再差也就第四，心理壓力反而沒有那么大。第二就慘了，那壓力可不是一般的大。

此外，她們也看見微信群里有一些考第一的在哀嚎，因為她們的第一和第二幾乎沒有差。第二的也一堆哀嚎著，差了七八分壓根就不用再去了。

并不是進了面試就萬事大吉的。

“作為培訓老師，我希望學員來培訓不僅僅是出于想要提高業(yè)績的目的而已?！标愄祗先绱撕托l(wèi)魚說道，“如果考生本生性格開朗，能說會道，參加過許多面試，又或者在學校的時候是風云人物，邏輯清楚思維縝密，那么一個人自學當然比報班更好。如果沒有，那么自然是報班更加適合。”

說句不好聽的，如果真的有這種風云人物的話，他們更加愿意去私企拼搏，而不是來考公務員。

筆試的話是可以自學的，但是面試若是沒有一個好老師在旁邊指導，得到的效果就是完全不一樣的。

筆試靠做題，面試靠練習。

如果覺得學費貴的話，更簡單點的方法就是找同樣的學員一起組隊聯(lián)系，又或者是去找已經(jīng)考上了公務員的親朋好友練習。

公務員的面試，不但要言之有物，同樣也要落落大方。

不過衛(wèi)魚和艾葉是陳天笙這一次唯二的學生，在師資力量上差不多已經(jīng)是頂級水準了，倒是不用太過擔心。

艾葉每天都要感嘆一聲，參加陳天笙的私人輔導班相當于每天都在賺錢！

“公務員的面試全部都是結(jié)構(gòu)化面試，面試的類型是固定的。面試的老師全部都是抽調(diào)，就算是老師自己也只會在考前一天才會知道自己要去什么時候面試，而面試地點全部都是地級市單位，所以面試的公平與否，你們完全不用擔心?！标愄祗虾唵蔚暮退齻冋f了一下面試的流程。

在很多年前，公務員的面試不那么規(guī)范，經(jīng)常會出現(xiàn)“筆試過了面試一定過”等等的說法，那是因為面試官幾乎都是當?shù)厝松缇值穆殕T才會如此。但現(xiàn)在不同，面試官自己都不知道自己要去哪個地方，幾乎全部都是外地抽調(diào)，想要走后門的唯一辦法就是讓考生去省人社局將所有的面試官都見一遍。

但如果真的有這么大的本事，人家也用不著作弊了。

社會的發(fā)展不僅僅只是口頭上說說而已，其實在很多時候，一些小細節(jié)上的改變已經(jīng)深入到了生活的方方面面。

“面試的時候，和你同一天的人一定是同一套考題，和你報考一個崗位的人也必定和你同一個考場同一組面試官，以此保證面試官評分是同一套標準。在打分的時候，會去掉最高分最低分，取平均值。另外，面試官不會輕易給考生打高分，也不會輕易打低分。因此，像衛(wèi)魚你這種守擂的，起碼要保證自己拿到一個中上的分數(shù)，這樣除非你的對手考全場第一，不然不可能超越你。而艾葉，你的話就必須要保證自己的面試分數(shù)要達到全場的前百分之十了，不然逆襲也沒有那么容易?！?

公務員面試為結(jié)構(gòu)化，國考面試會增加無領導小組討論的模式，但省考除去少數(shù)一兩個試點的省份之外，大多還是普通面試。

無領導小組模式雖然能更快的看出一個考生的綜合素質(zhì)，但同樣的對考官的要求也就越高。

因此，對于省考而言，普通職位只需要普通面試的流程就好了。

普通的結(jié)構(gòu)化面試流程已經(jīng)很成熟，不需要冒更大的風險。

“公務員面試的時候，一般是十分鐘三道題。這三道題你需要思考，需要作答，在最后只剩一分鐘的時候考官會提醒你。一般來說，面試的時間控制在七到八分鐘是最好的，多了容易讓人抓不住你回答的重點，少的又容易漏掉關鍵的點。所以，首先你們要學會控制時間。不要等到計時員來提醒你們，那個時候你會不可避免的陷入緊張環(huán)節(jié)，最后反而容易失掉原本能拿到的分數(shù)?！?

結(jié)構(gòu)化面試的題目類型基本分為五種：綜合分析題、應急應變題、人際關系題、組織計劃題以及觀點題。

有時候，考試的題目也會綜合這五種題目中的一兩個聯(lián)合出題，這就需要考生擁有更加嚴密的邏輯思維了。如果回答偏了，又或者是重點不對，就很容易被考官抓住漏洞拿到低分。

當然，這也不需要太過恐慌。如果題目真的足夠難，那么發(fā)揮不好就是普遍的事情。考官的評分標準絕對不會因為前面的人回答的差勁而給后面的人加分。

“公務員面試的要點，重點在于口齒清楚，邏輯嚴密，讓你整個人的回答都顯得周密，能夠自圓其說并具有說服力。當然，更重點的一點還是在于——不要慫?！标愄祗闲χ戳诵l(wèi)魚和艾葉一眼，“公務員面試里，總分一百分的話，你回答的內(nèi)容只占六十分，還有四十分則在于你的儀態(tài)和你的精氣神。如果畏畏縮縮的話，就只能祈禱自己筆試成績足夠高了。而面試培訓班的話，差不多練得也就是學員的膽量?！?

第44章

衛(wèi)魚和艾葉兩個人之前從未有過結(jié)構(gòu)化面試的經(jīng)驗， 因此在正式進行全真模擬之前，是需要進行系統(tǒng)的理論化教學的。

在公務員的五類體型之中，人際關系題目是最容易的。

人際關系題也被成為溝通題， 題干里出現(xiàn)的對象往往是三類人， 領導、同事還有你的服務對象。同樣的， 題目有時候也會變個形式，變成現(xiàn)場模擬題，這就需要認真審題了。

陳天笙看著底下認真做筆記的衛(wèi)魚和艾葉， 認真問道，“領導安排你和一個老同事一起工作， 由于你個人的原因沒辦好事情， 老同事對你有一件， 不想再和你合作， 你會怎么處理？”

衛(wèi)魚和艾葉兩個人有些手足無措。

這還沒有講理論呢， 怎么陳天笙就直接問她們怎么做了？

“你們兩個是有過工作經(jīng)驗的， 別急， 先不用將我的問題當成面試題目來回答，就說你們以前在公司工作的話， 遇見這樣的事情會怎么處理？”

“艾葉，你先來回答。”陳天笙詢問道。

“我……我會先道歉， 和同事道歉，和領導道歉， 然后再想辦法將之前沒做好的事情做完。”艾葉認真的回答道。

在公司里上班和在學校念書是不一樣的。在學校里要是不小心犯了錯， 他們還可以找找借口， 但是在外面上班就不同。只要是和你有關的工作，認真道歉絕對比找借口要好。