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并購后，‘例外’的產品線，以獨立事業部的形式運作，只是在原產品名稱前冠以莫氏出品的字樣，整合過來的人員全部安排在新的事業部，同時將第二十八層，最接近裴云凡總裁辦公室的一層拔給了新的事業部，這讓‘例外’搬過來的員工，那種外來者的感覺沒那么強烈。（二十九層是副總級辦公室和商務會談室）

加之laura以裴氏首席人才官的身份，位居裴氏人力資源系統最高管理人員，反而原人力資源總監范海倫職位不變，僅負責原有裴氏業務的人力資源工作，工作上向laura匯報，這又讓‘例外’的員工，對于新公司、對于裴云凡的認可程度提高了許多，而對于從裴氏調過來的事業部總經理方逸的接受，也顯得順理成章起來！

所以，在周一上午，裴云凡給所有員工開了會、介紹了新事業部的最高負責人后，整個團隊幾乎沒呈現太大的抵觸情緒。

“方主管，恭喜你升為助理經理了！”會后，洛雨熙快速的跑到方季然的辦公室，開心的說道。

“洛雨熙，裴總請你現在去他辦公室?！狈郊救贿€沒答話，marry已經如影隨形的站在了她的身后。

“哦，好的，是需要我泡咖啡嗎？”自從成為一家公司的同事后，大家的相處隨意了不少，洛雨熙對marry說話也沒有了初識時候的小心冀冀。

“咖啡讓你給泡了，那我做什么！”marry笑著搖了搖頭，用眼神示意裴云凡還在等。

洛雨熙和方季然伸頭一看，裴云凡果然正閑閑的站在走廊上，眼睛毫不避諱的看著這邊。

“哦，那我過去了！”洛雨熙不好意思的吐了吐舌頭，回頭對方季然說道：“方經理，上次欠你一頓飯，今天中午我請，祝賀你升職！”

說著，便抄起桌上的筆記本，快速往裴云凡方向跑去。

marry笑了笑，轉頭對方季然說道：“中午別等了，裴總另有安排?！闭f完也不等方季然回答，直接隨著洛雨熙跑過去的方向快步的走去，在路過洛雨熙的辦公桌時，下意識的看了一眼她桌上的水杯——果然，一個大大的米奇奶杯！

marry會心的笑了，快速的往電梯間走去，乘坐另一輛電梯快速的回到樓上。

——

看著marry走進電梯間后，方季然才緩緩的坐了下來。

新的公司、新的職位、新的辦公室，都讓他有著意外之喜！而更意外的，卻是marry這似有若無的警告——“別等了”！不僅是指一頓午餐吧！

沒錯，他是喜歡洛雨熙，他也看出裴云凡對洛雨熙的不同！

只是，如他這樣的高高在上、條件優秀得讓所有人自卑的男人，要什么樣的女人沒有，為何會看上洛雨熙？或者只是花花公子的獵艷游戲之一？

可是，不管是哪種情況，有了大老板的表態，他又如何敢明目張膽的去爭、去搶？即便是敢，他又憑什么去和大老板爭、去搶！

“洛雨熙，裴云凡是個高高在上的帝王，他是不適合你的，希望你不要在這場由他主導的曖昧游戲里受傷！”方季然嘆了口氣，能做的，似乎只有期望而已。

——

“marry，兩杯咖啡！”到了30樓，裴云凡頭也沒回，似乎知道marry隨時都會在他的身后！

“坐！”回到辦公室，裴云凡轉身坐進他的豪華大椅子里，對洛雨熙說道。

“裴總找我什么事？”洛雨熙在他桌前坐下，快速的打開筆記本，準備記錄。

裴云凡一看，樂了：“這么認真，做筆錄呢！”

“好記性不如爛筆頭麻！”洛雨熙認真的說道。

“沒什么特別的事，擔心第一天到新公司上班你會緊張，所以叫你上來坐坐，放松一下！”裴云凡淡淡的說道。

“哦?！甭逵晡跄鞯目戳怂谎?，將面前的筆記本合上，站起來說道：“我不緊張，裴總沒別的事，那我先下去了?！?

“陪朋友坐坐不行嗎？”裴云凡見她一臉緊張的樣子，輕笑著說道。

☆、【緣，妙不可言】chapter 53 越級匯報

“現在是上班時間，你是我boss呢！你可以偷懶，我可不行。”洛雨熙低下頭輕聲說道，對于他特別的對待，她并不是完全無所感，心里有一絲虛榮的竊喜，更多的卻是警惕的逃避。

自從那天傍晚在車里，兩人不經意的輕吻后，再面對他，似乎，已經無法坦然起來。

而他，眸光有意無意的關注，卻總讓她無法忽略、無法躲開——這樣一個帝王般男人的關注，又有幾個女人能逃得開？即便她只是個灰姑娘！

“怎么這么糾結！”裴云凡見她站起來，真的準備走的樣子，便笑著說道：“是關于eap推進的事情?！?

洛雨熙抬起頭有些嗔怪，又有些不滿的說道：“你非得逗我你才開心吧！好好兒的說事兒不行嗎！”

“當然行！”裴云凡瞇起狹長的鳳眼，似乎很享受她偶爾的嬌嗔與不滿——這樣看起來，才讓人覺得沒那么生疏，甚至有了些親昵的感覺！

“裴總想了解哪些情況？”洛雨熙重新在位置上坐下來，打開筆記本，認真的問道！臉上的表情，與他的界限已是涇渭分明！

“eap的推行計劃，有沒有做好？”進入工作狀態后，裴云凡便也不再逗她。

“有一個推進進度表，你看一下！”洛雨熙將自己的筆記本翻開，推到他的面前，自己則站起身來，傾身講解著：

“首先是培訓，為期是一個月！將這個納入到員工培訓的課程體系中去，每個員工都要參加，一個月循環講同樣的課，直到所有員工都聽過！”

“第二個月是文化導向，裴氏不是有內刊嗎……”洛雨熙還沒說完，便被裴云凡打斷了：“以后記得說我們公司，而不是裴氏！人力資源部的員工必須最快最先將自己納入裴氏系統中來！”

“是，對不起，是我疏忽了！”洛雨熙尷尬的說道。

“恩，繼續！”裴云凡點了點頭，繼續低頭看著她的筆記本。

“公司內刊上可以做一個月的eap專題，而后的期刊，可以開劈eap專欄，做長期持續的宣導！”

“接下來，將原‘例外’的人測評系統引進過來，從職業生涯規劃開始推進eap，而日常的原工離職流程里，也加入離職談話的環節！”

“eap的專項培訓授課，和期刊上的專題文章，我可以負責，其它的，可能需要另行安排！關于整體的推進計劃，我本來是要先發給laura的，現在還沒來得及錄入電腦?！甭逵晡跤霉P指著人員分工的設想，對裴云凡說道。

“恩，你現在人力資源部的職位是什么？”裴云凡突然問道。

“人事助理，在試用期，所以每個板塊都會涉及到，方主管、哦，應該是方經理，他是我的入職代領人，他對我的安排是第二個月跟著他熟悉招聘和培訓，第三個月跟著王培主管熟悉薪酬績效，通過轉正考核后，再根據公司的需要和測評的能力傾向進行職位定位！”洛雨熙如實的說道。