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蝸牛的事情告一段落，但沒過多久，基地就傳出蝸牛其實躲在水稻田附近。白天隱身起來，晚上溜進那兒的臨時工寮過夜。又有傳言海星每隔一陣就偷偷給他載些補給品過去，而他就從稻田內抓青蛙泥鰍和田螺，給基地的人加菜作為報答。

大伙兒都猜不透，楚嬪和梁毅究竟知不知道這件事。蝸牛雖然在基地沒什么人緣，不會有人替他抱不平，但也不會有人故意洩漏他的行蹤。反正照定義他已被逐出了基地，至于他在基地外如何過活，有沒有人暗中接濟他，已經不關基地的事。既然楚嬪和梁毅不聞不問，也不會有人多管間事，自找麻煩。

宋璇璇接管工程大隊后，第一件事情自然是人事上的處置。她首先將機動大隊和工程大隊合併，統稱后勤大隊，由水母海星分任正副隊長。她又找來了一群比較有文化素養的年輕干部，男女都有，讓他們負責工作的調配與安排。但宋璇璇并沒有將金剛大寶任命的分隊長小隊長等人免除職務，一方面是為了安撫民心，畢竟工作安排出問題并不全是這些人的過錯，另一方面還是借重這些粗人的霸氣與豪氣。宋璇璇讓他們繼續出任分隊長小隊長等，專職發號司令，而年輕干部則做為這些人的副手。這就像在軍隊里一樣，連長班長都是行伍出身的武官，而輔導長書記等則是文官，如此文武相繼，互相幫襯。這些粗人細膩的分配工作不在行，但擬好的命令讓他們來指揮執行卻是綽綽有馀。這些干部們通通向水母海星負責，基本上就是由這兩人授權，底下的人做事。

另外宋璇璇也創立了積分制度，作為考核工作人員的依據，由各宿舍正副隊長，各后勤分隊的分隊長及干部統籌評鑑。這些積分制度紀錄了人員的工作效率及質量，作為獎懲的標準。獎懲基本上就是以工作量和種類來頒布，績效好的人員得以多休假，也可以被分配到較好的工作，甚至也有升遷的可能。宋璇璇在每個宿舍都張貼了工作時間表，讓人員自行填寫工作項目及工作時間，當然積分在前的便有優先選擇的權利。也有的工作採輪流制度，譬如說上次在廚房工作的，這次就換作整理花圃。總而言之盡量做到公平公正，減少不必要的麻煩及抱怨。

此外宋璇璇還請珊瑚及林敏多訓練一些直升機駕駛員及通訊播報員，讓更多的人有機會飛上天或坐鎮劍橋。她又讓地鼠多培訓一些汽車維修人員，并讓更多的人員加入鯨魚海獅的汽車大隊。這樣做有兩點好處，一是培養更多專業的技術人員，二是人員多了，大伙兒輪班休息的機會也增多了，實是兩全其美。

宋璇璇又在各宿舍放置意見箱，歡迎大家提出意見。另外請梁毅在基地各處安裝電腦，用區域網路連結起來，讓人員可以上網查看資訊，可以隨時查閱自己的積分評點，若有異議還可以從網上申訴。意見也可以由電腦發送，不過放置意見箱或上網表達，都得用真名，但基地會于以保密。這是防止有人挾怨濫訟，惡意詆毀他人。

宋璇璇還規定各宿舍大隊長每周在宿舍召開一次檢討會議，聽取宿舍人員的意見，并轉告上級。每個月在教堂也有一次研討會，基地人員自由參加，由宋璇璇親自主持。

如此一連串的改進措施，加上先前蝸牛偷懶被嚴懲的先例，基地工作效率大為改進，偷懶怠惰的情形也幾近絕跡，基地人員工作的士氣也大幅提高。

不過宋璇璇一邊忙后勤大隊，一邊又是楚嬪的秘書，有時確實有點忙不過來。于是她向楚嬪梁毅提出請求，要小嫻過來幫忙她。小嫻原和黃曉君一起負責收發室的工作，但收發室其實沒有太多事情，幾個女孩子大部分時間都在收發室內間磕牙，于是宋璇璇要求將小嫻調來。

小嫻年紀雖輕，但其實挺聰明，常常提出一些異想天開的點子。她第一個建議就是將電腦的使用范圍擴張，并加入許多新鮮有趣的內容。小嫻曾經從梁毅那兒學過一些電腦技術，現在正好派上用場。她首先架設了一個基地網站，列出了基地領導階層的背景資料，配上照片，還請楚嬪梁毅等人寫了一段對基地人員的講話，一併貼在網頁上。雖然世界上網際網路早已中斷，但基地內的區域網路可以連通，所以大家都可以上網。

小嫻又讓各宿舍自行架設一個自己的網頁，放上宿舍自己的資料圖片。又替各單位如廚房健身房圖書館也架設了一個網頁，給各單位向外傳遞訊息的機會。譬如說廚房可以公布今天的菜單，圖書館可以公布新編輯的影音錄像，健身房也可以公布打籃球的時間。如此一來，整個基地都由網路連動了起來，各單位間彼此更加了解，感情也跟著緊密聯系。基地也開始利用網路頒布消息，不再只由擴音器或宿舍大隊長傳達，效率自然提升不少。連任國英的講道內容都經由網路事先發布。

工作分配方面，小嫻又加入了一些活潑新鮮的點子，讓許多原本枯燥繁重的工作變得輕松有趣得多。譬如說大媽清理魚塘時，小嫻找人來錄像，讓大媽解釋各種魚蚌蝦蟹的品種及生活習性，再將錄像公布在網上。這一來大媽可來勁了，和她女兒忙活得不亦樂乎。再者小嫻又在果園菜圃豎立許多牌子，標明果蔬的名稱，還放置了一些座椅讓人乘涼，讓整個果菜園帨變成游覽休

間的去處，如此在果菜園工作的員工也覺得有趣得多，工作之馀還可以增長對果蔬的知識，累了也可以在座椅上稍事休息。