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時間不久，就在華云集團開了幾個會之后，信德老板就出手了。

他帶領他的大批手下，通過正規的渠道，來華云集團談收購啤酒廠的事情了。

黃云逸自然也參加了會談，信德老板朝黃云逸友善的笑了笑，當然也就只是笑了笑，因為這次會議室和集團公司一起來的，算是高層次的戰略接觸。

等高層次戰略接觸之后，到具體的談判，估計就要由集團公司和啤酒廠組成的改制工作組進行了。

集團公司這幫領導，都是成精了的人物，自然也不會傻到把所有事情都攬到自己那邊，那樣有什么事情，出了什么亂子就沒有了退路。

經過多次會議，各方勢力爭奪，根據集團公司改制要求，以及陳總的意思，啤酒廠改制迅速在上次會議之后提上了議事日程。

首先是成立了改制領導小組和工作組，領導小組自然是大大小小的領導們。關鍵的卻是啤酒廠改制工作組，工作組人員主體在啤酒廠，但集團公司紀委、審計室、投資開發部、綜合管理部等強勢部門抽調部分人員充實了進來。

改制的大體方向，也基本確定，也已經上報廳里和省有關領導審批過了，領導們也都基本同意了集團公司的這個方向。

要說方向，其實并沒有什么方向，就是上次大家討論的一個沒有結果的結果，江南啤酒廠改制的目地，就是為了盤活資產，解決一千多名員工的吃飯問題。

這個方向。讓黃云逸郁悶了很久，這也是方向，這也是目的，江南啤酒廠這一千多員工吃飯問題要解決，不是很簡單的事情，自己第一次來啤酒廠的時候，那兩年一千多人不但有飯吃，而且偶爾還會加個餐什么的。吃兩頓肉和魚。

可既然上面都這樣定了，而且改制理由就是將江南啤酒廠欠了這么多錢，拖了職工那么多賬，又由于現在大體制情況下的影響，以及啤酒廠自身經營不善。啤酒廠的員工多次鬧事上訪。

改制申請報告中還專門，應該說是著重提出上次啤酒廠員工到省府門口靜坐以及后來又要鬧事，還要找全國地新聞媒體進行報道的事情。黃云逸看了那報告，氣的那個火啊，都不知道從哪里發出來，整個報告，寫啤酒廠員工鬧事占了一半，這哪里是改制，完全是為了擺脫一個包袱嘛。

可相關的領導都批了示。那些批示也都一并下發了下來，黃云逸都看過，其實也沒什么，都是一些套話，什么要注意對職工的安置，什么要公開，什么要杜絕**等等。有用地話一句也沒有。

當然，陳總和李董卻把這些批示當作是寶貝，讓人專門進行分析，將它們寫在了所有文件的前頭。作為最高指示來對待。

陳總結合這些批示和他意思，經過和集團公司一幫大小領導商量之后，這次啤酒廠的改制確立了幾個要堅持的原則：低調、規范、高效、開放、安全。

低調：指的是啤酒廠改制，對外要低調，不準對外公布。不接受任何媒體的采訪。當然該要報的信息，要及時向上級有關部門匯報。征得上級有關部門同意之后，才能進一步行動。

規范：自然是改制要規范，不能違反國家以及省里有關法律法規，不能違反國有企業改制有關規定，改制的程序一定要公平、公正、公開，改制的結果一定經受得黨紀法規地考驗。

高效：那就是改制的過程要高效，必須是在今年內完成，為此集團公司還指定了專門的江南啤酒廠改制方案，自然是規定了時間和步驟，要求在什么什么時間內完成資產評估，要求在什么時間前和至少多少家有意想的單位進行談判，在9月底前要對所有有意想的單位進行初選，選出三五家有實力的單位進行最終的談判，十一月底要完成最終地談判，確定最后合作企業，十二月進行最后的談判簽訂協議，至少得簽訂框架協議。

按照這個安排，那還真的要很高的效率才行，按照其他企業改制地慣例，沒有個兩年只怕是談不下來的，現在看來江南啤酒廠改制只要六個月就能差不多完成，在一向工作效率不高的華云集團，那還真算是高效率了。高效的目的，自然不是為了省錢，而是為了早日擺脫啤酒廠這個包袱，大家放心。

開放：這個就更容易理解了，那就是改制地對象，只要有實力地，只要是合法的企事業單位，不管是外資、民營、國企、合資，還是那種出口轉內銷，在什么英屬開曼群島或者啥瓜爪島注冊地企業，都可以來談，甚至有實力的個人，也可以嘗試先談著再說。

安全：安全當然主要是啤酒廠職工的安全，絕對要處理好改制期間啤酒廠員工的情緒，不能出現上訪事件，不能出現野蠻流血沖突事件。第二個安全，自然是指華云集團和江南啤酒廠這些干部在廉政上的安全，不能出現啤酒廠改制改好了，干部也倒下了的局面。

為了這個安全，啤酒廠的班子每個人和集團公司簽訂了一個責任狀，目的就是要讓啤酒廠的班子做好員工的思想工作，不出現上訪事件，不出現流血沖突事件。自然，黃云逸他們也和下面的中層干部一個個簽訂了安全責任狀，而且這個責任是和啤酒廠這些干部們改制后的補貼掛鉤的，只要出現了上述事件，按大小進行扣錢。

對于廉政安全，啤酒廠改制領導小組和工作組的所有成員，都和集團公司黨委簽訂了廉政責任狀和自寫了諾廉書，也就是承諾保證不發生**行為。

這兩個責任書和諾廉書。都舉行了非常隆重的儀式，還要求了廳里和省紀委檢察廳的領導參加，并給這些人以及集團公司地中層以上干部，現場要求省紀委領導上了一堂生動的反腐倡廉教育課。

黃云逸拿著那兩本責任狀和諾廉書，笑得嘴都合不攏了，要發生事故，弄個責任狀有個屁股用，要貪污受賄。就算承諾一萬遍也沒有任何用。再說了，明眼人都知道，江南啤酒廠改制的目的，還和遮掩**有一定的關系，現在搞個這樣的形式。真有點欲蓋彌彰的意思。

這些東西剛出來，改制工作組的辦公室還沒有裝修好，信德國際控股就過來聯系，表達了他們地意向，當然也給出了一個簡單的策劃意向書。領導們看了都很高興，這說明啤酒廠還是有人要的嘛，也就答應了信德老板和信德集團的請求，盡快舉行高層戰略對接會。

所以才有了這樣的一場高層戰略溝通會，黃云逸作為江南啤酒改制工作組地組長。也作為改制領導小組副組長，更作為總裁助理，那是當然的參加者，而且座位還比較靠近陳總。

對信德老板收購啤酒廠的目的弄清楚了之后，黃云逸對吳信德就有些不感冒了，特別是以前收集了信德老板收購其他國有企業的手段和事后的處理結果之后，黃云逸心底里對他都有些排斥了。

黃云逸和徐工老陸等人。都不希望信德老板收購江南啤酒廠，如果讓他收購了，不管是否會有國有資產流失，至少啤酒廠員工就不會有好結果。最后只怕都象華州幾家國有企業的職工一樣，只能落得個自尋出路，很多女職工甚至都走上了做小姐下場，四五十歲的男職工，沒有技術的也只能做點力氣活?；蛘邤[個修車攤什么地?；炜陲埑?。

雖然心里這么想，雖然他是華云集團的總裁助理。雖然他是江南啤酒廠的總經理，雖然他是江南啤酒廠的法人代表，可江南啤酒廠改制卻不由他說了算，甚至他說的話都不會有太多的作用。

所以黃云逸還是坐上了這次高層戰略溝通會的會桌上。

會議非常和諧，非常地融洽，當然也是一個非常成功的溝通會，雙方交換了方向性的意見，也達成了許多的共識。