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“姐，還有你們；”江天放望了望大家：“這就涉及到了我們的管理模式，我剛剛說過，咱們現在都是股東，是以后的董事會成員，但我們不應該還擔任具體管理人員，我們要做的就是定下大方向，選好管理人員；具體的經營操作，就要向放手放權；我們只負責審核他們制定的章程計劃，并監督他們按章辦事。對那些沒完成的計劃指標的管理層人員，進行處罰，而對那些完成了既定目標的管理層，給予獎勵；處罰和獎勵細則，必須都事前定好，這就叫做‘有法可依’，這就是我們所說的制度。”

“所以，大家要盡快挑選出合適的人選來接替你們的崗位，以后都從具體事務中退出來；這個和我們經常聽說的政企分離相似，在企業就叫做所有權與經營權分離。”

“那不是我這個總經理當不長了？”江子英好像覺得自己還沒過足癮。

“確實是這樣，不過，按你的股份，如果沒有人反對的話，你以后就是雷董事長了。”說完他笑了起來。

“這還差不多。”江子英又顯得高興起來：“那我可以安排誰當總經理不？”

“這個不行，得全體董事會成員舉手表決，過半數股東同意才能決定。回頭，我會擬個董事會章程出來給大家。”

“那現在沒有總經理，怎么辦？”江子英又問。

“毫不客氣地說：我們在座的都不適合當這個總經理。這個總經理，需要具備大型公司管理經驗的人才來擔任；同時我們還需要聘請一批精通財務的專家。”江天放對眾人說：“術業有專攻；包括我在內，都不是這方面的專業人才；既然不懂，咱就別裝懂；登報招聘就是。我們50萬年薪請財務，100萬年薪請總經理，還怕沒人來干活？來應聘的那些高級管理人員，我們還得挑三揀四，應聘的都得預備一整套按我們企業量身打造的管理章程制度、計劃目標；然后我們細細地挑，慢慢的選；誰的最科學、最合理，我們就聘選誰來當這個總經理。這樣的話，”江天放揚了揚手里的寫滿問題的幾頁紙：“這些問題就都有章可循，迎刃而解了。”

是啊，大家在這里想破了頭，還不是因為沒有經驗，以前沒碰到這些事？換個受過專業培訓，又有實際工作經驗的人來，那還不是小菜一碟？我們現在遇到的新問題，人家早早就經歷過了，并采取了一整套經過實踐檢驗的制度來解決這些問題。

他山之石，可以攻玉。

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第二十三章

制度(下)在線

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