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仲云峰眉頭緊鎖坐在辦公桌前，無意識點燃下午第七支香煙，辦公室里煙霧繚繞，象傳說中云興霞蔚的仙界。

期間秘書躡手躡腳開門進來為他加了杯茶，出去后猛咳了五六分鐘。

什么事把黃海縣人事局長難成這樣？緣自他桌上薄薄卻重若千鈞的兩頁紙：一頁紙是定向分配公務員招錄面試名單，共有22人；一頁紙是人事局黨組會議通過的最終入選名單，共10人。

此次黃海縣招錄10名公務員定向分配到偏遠、經濟落后鄉鎮，雖然如此，在當前經濟不景氣，企業前景暗淡，大學生就業困難的大形勢下，公務員是最穩妥的選擇。而對有門路的人來說，到鄉鎮工作相當于跳板，將來活動一下就可回城，況且有鄉鎮工作經驗還能為提拔任用加分，可謂一舉兩得。

按常規面試比例應為1：2，招錄10個，為何面試人員有22個？

因為某位縣委常委的侄子筆試偏偏考了21名，因為領導打招呼在先，仲云峰不得不以體檢也有淘汰率為名將面試比例調整到1：2.2，勉強護送那位侄子入圍。

只要進了面試，主動權便掌握在人事局，不，仲云峰手里。

招錄公告寫得很明確：筆試成績不帶入面試。就是說所有入圍面試的都在同一起跑線，筆試第一名有被淘汰可能，最后一名也有入選機會。

招誰、不招誰，生殺予奪大權就看面試官的臉色，而面試官又得看仲云峰的臉色。

事實上早在筆試前，10個名額已基本瓜分一空，奧妙盡在仲云峰秘密小筆記本里：

童縣長電話，1人；

陳副書記電話，1人；

紀委凡書記電話，1人；

政協肖主席電話，1人……

經過統籌、精密、全面算計，綜合考慮方方面面關系，最終入選名單在仲云峰腦中已經成型，就等面試結果出來后，提交局黨組研究。

所謂研究，就是把名單給黨組成員看一下，比外界提前幾十分鐘知道而已。憑仲云峰多年威望，那些個黨組成員敢在他面前放半個屁？

事實也是如此，當精心炮制的入選名單分發到黨組成員們面前時，看著一個個熟悉的名字，腦海里不禁浮現縣領導、部委辦局、鄉鎮書記鎮長等人的身影，均心領神會笑笑，投下“莊嚴”的贊成票。

走完流程，仲云峰吩咐分管副局長負責在網上公示、通知入選者報到等后續工作，如釋重負回到辦公室，剛坐下便接了個電話，聽到第一句話便驚得站起身！