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我們行三年了吧？”

“是的，差不多三年半了。”

“那你有沒有想過要做管理職呢？”

梅仁瑜聞言一瞬間睜大了眼睛。人事部長一句話風輕云淡，卻掀起了梅仁瑜心中無數的波瀾。管理職，這三個字是她的目標，也曾經讓她覺得遙遠到可能永遠都碰不到了。這一秒，機會就擺在她眼前，她不可能會說不。

腦子和心里有太多感覺在亂竄，梅仁瑜故作輕松地端出營業用的笑容：“管理職一直是我的目標。”

“是嗎？難怪你的工作總是那么出色?！?

人事部長親熱地說著，梅仁瑜也笑應：“您太過獎了。”并沒把人事部長的話當真。

“行里馬上要來一批管理培訓生，但是小梅你知道的。進來的管理培訓生都是生手，什么都不會，什么都要教，根本沒法做即時戰力。所以每年我們行招管理培訓生的時候也會向優秀的柜員詢問他們是否有意向晉升管理崗位——”

人事部長噼里啪啦地說了一堆。一方面是例舉往昔的柜員在做管理培訓生時比一般的管理培訓生有多大的優勢。一方面又說明了不缺人才用的銀行用人方針是禮賢下士。至于管理崗好不好，有多好，人事部長是不會說也不必說的。

“管理培訓生呢，最大的缺陷就是工資要比你現在的崗位低。而且要學習多個部門的業務操作。小梅你是第一線上來的，業務上手絕對比其他人快多了。你又那么優秀，我相信你如果去做管理培訓生，一定很快就能升上管理崗的?！?

“人事部長”這個職稱名可能會給人一種高貴冷艷的印象。事實上這位人事部長笑起來就像和藹可親的鄰家老大姐，和高貴冷艷、拒人于千里之外的印象完全不沾邊。但要說用人御人的手段，這位也不是吃素的。

其實很多柜員心中都是不平的。憑什么有些人一進來就是管理培訓生，老子卻要苦死苦活幾年才能和這些剛出校門的黃毛小子站到同一個起跑線上？況且管理培訓生什么的只是說的好聽，事實上如果沒關系和后門，究竟要多久才能升上正式的管理崗根本不一定。萬一一直沒被哪個部門要去，再被打發回柜臺做個只比原來高一點點的柜臺主管，丟臉都是小事。不能服眾才是要命的。再一個萬一，壓不住其他的柜員，連柜員的飯碗都丟掉也不是不可能的。既然如此，又何必冒著那么大的風險浪費時間去挑戰一份不一定能成功的活計呢？

“小鄭是可惜了。小梅你和她關系不錯吧？要不是因為她馬上要結婚了要辭職，唉……她是個好苗子。我是真想讓她往管理崗上走?？墒菦]辦法，我們不能礙了人家的人生大事嘛。”

梅仁瑜突然就聽不清人事部長的話了。只覺得耳朵里嗡嗡作響，腦袋里摧枯拉朽。

辭職？小春？結婚？和誰？不是前段時間還那么厭惡相親嗎？不是昨天還以海洋為目標，揚言要睡了他嗎？結婚……？因婚辭職……？

啊……所以一進門人事部長就問自己是不是有男朋友。連男朋友都沒有的人是不會因婚辭職的。

原來如此原來如此。原來自己，原來梅仁瑜并不是真的終于熬到了晉升的機會。只是恰好成了替補，補了小春的缺。

這些事情小春為什么不和自己說呢？她為什么什么都沒告訴自己呢？她明明有那么多的機會把話說出來的。