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助理看謝宜修的眼神很復雜，甚至他想讓他看出自己眼神中的絕望。

但可惜的是謝宜修就沒看他，把這事交給他后他又開始伏案企劃書了。

……

開公司跟當藝人自然是不同的。

當藝人只要把自己顧好，那其他自然一切都好。

可是開公司呢？要考慮的是整體利益而不再是個人利益，當然兩者有一個點其實是相通的，那就是——提高核心競爭力。

一個娛樂公司的核心競爭力是什么？

謝宜修可以很自豪的告訴你，除了資本、藝人外這些立足的必要點外，就是資源和人才，資源可以是優(yōu)秀的節(jié)目，ip，而人才則是除藝人外的優(yōu)秀幕后人員。

跟現(xiàn)在娛樂圈只關(guān)注藝人不關(guān)注幕后人員不同，謝宜修比他們要來的清楚幕后工作人對于一個好的電視劇、電影、甚至綜藝的重要性。

所以從一開始，他就打算培養(yǎng)一個屬于自己的優(yōu)秀后期制作團隊。

因而他的公司做出了創(chuàng)造性改變，謝宜修用招聘普通員工的方式，以開出五險一金及工資保底制招募了一批幕后工作人員，其中有剛畢業(yè)的導演，還未熬出頭的編劇，能力不錯的燈光、舞美……

這一從未有過的固定員工制度讓圈內(nèi)不少人等著看笑話。

畢竟五險一金聽起來很好，保底工資似乎也不錯，但是你一個娛樂公司哪來那么多錢養(yǎng)這些人？

而且稍微有點名氣的幕后工作人員難道真的有人會看中這個？

怎么可能！

人家有技術(shù)有名氣，雖人前名氣不顯，但圈內(nèi)都是懂行的，所以誰不知道，這些人會稀罕你那點五險一金和保底？

能稀罕的基本都是本身能力不行的人。

想到這里行業(yè)大佬們紛紛嗤之以鼻，心道這謝宜修肯定會摔一個大跟頭。

然而等著看笑話的眾人忘記了其實這些所謂的人才也都是從初出茅廬成長起來的。

而且種花有種花的國情，工作態(tài)度保守的幕后人員也不少，所以也有行業(yè)領(lǐng)先者跟謝宜修的人接觸，只是目前沒談妥，暫時就沒告知別人而已。

“……”

“老板，你不覺得咱們前期投入有點大嗎？”方助理非常委婉的勸說道。

又是大樓，又是幕后人員，現(xiàn)在還要來好的裝修？

但沒想到他的話音才剛落下，謝宜修就恨鐵不成鋼看了他一眼，理直氣壯道：“投入不大怎么收回成本？”

方助理：冷漠.jpg

呵呵，什么叫投入不大怎么收回成本？這話怕不是倒過來了吧？

無力吐槽謝宜修，方助理覺得自己真的是太難了。

“找多點工人，盡快把辦公樓裝修好。”謝宜修想了想，不放心的又加了一句。

種花國的基建速度可不吹牛，只要錢到位，一晚上建個高鐵站都不成問題，而那些施工幾年還沒弄好的，通常是錢沒到位。

現(xiàn)在他可不缺錢，他就缺時間，因而謝宜修寧愿花錢買速度！

點點頭，知道自家老板不會回心轉(zhuǎn)意，方助理離開的非常干脆。

而就在他離開的那一秒，謝宜修手機響起一聲短促的短信音。

隨意一看，發(fā)皇藝給的五百萬封口費到賬了！

看著銀行卡發(fā)來轉(zhuǎn)賬短信，六位數(shù)的金額讓謝宜修的心情變得很好。

雖然這五百萬對他而言并不多，可是只要能薅皇藝的羊毛，別說五百萬了！就算是五百塊他都高興。

前頭哄騙原主，后頭就跟顧嚁拿資源，拿完資源后轉(zhuǎn)頭捧自家藝人，最后分出被挑剩的一點打發(fā)謝宜修。

這吃相難看到令人惡心！