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一開始的時候，他接到自家老板的指令說讓他暗地里推這個小姑娘流量的時候，他還可以理解，畢竟這一年無論是茶蛋出現成員退團的問題，還是年末年底孩子們一個個在行程的積壓下出現的身體狀況，這些都是對于公司而言，非常負面的消息，所以一開始的時候當有成員出現“健康問題”的時候，自家代表想要借著這個女孩兒“醫生”的人設，用公司給藝人配專屬隊醫來挽回一點兒公司形象，這是一個很正常的彌補思路。

因此一開始的時候他接到這個指示并沒有任何的多想，但是現在當茶蛋的成員們已經紛紛結束海外活動回國，并且在年末階段快要結束，成員們開始跑相對輕松的華夏行程的狀況下，他們還真的有必要這么繼續炒，甚至主動放出當初在年末彩排時拍攝的視頻，讓輿論對于他們“工作失誤”這一印象的不斷的加深，這樣真的好嗎？

起碼這位營銷總監不認為這樣做會給他們帶來多大的收益，但是讓他沒有想到的是，他這邊剛一“鼓起勇氣發問”，另一邊的制作人代表便直接甩給了他一張照片道：

“你覺得如果我們把這個小丫頭放到“紅貝貝”里怎么樣？”

“您要給紅貝貝加人？”

好吧這下子這位營銷總監是真的get到自家制作人代表的意思了，畢竟如果真的是按照想要“加人”的思路來的話，那么現在做這些確實算不上是什么無用功但……

“您有把握嗎？”

這位已經在司馬工作多年的營銷總監有些擔心的問道。

他在司馬工作已經有些年頭了，所以一路爬升上來的他，對于自家代表曾經看到哪些練習生也確實有所了解，因此作為營銷總監他也明白那個當初用年僅十歲的年齡，兩個月就沖到公司a班的女孩兒，有著多大的潛力，同時也都多多少少有聽說過，當年代表有想把這個明明是韓國人，卻有著一口流利中文的小女孩兒，培養成公司應對海外市場的ace，或者說是針對華夏市場的“寶兒”的意思。

因此后來當這個女孩兒的家長帶著女孩兒來到公司，并直接二話不說付違約金走人的時候，他也曾聽辦公室的同事們傳過自家代表那兩天“黑臉”的反應。

因此他并不意外自家代表會有這樣的想法，甚至在近來看到這個女孩兒長大后“長開了”的長相，以及那優越的身材比例的時候，他甚至又暗自贊嘆過自家制作人代表眼光的毒辣。甚至作為營銷總監他在看到容憶長大后的形象后，也確實覺得這個個方面條件都十分優越的女孩兒，的確有成為司馬家在華夏的“寶兒”的資本。

他可以想想當一個家庭背景與華夏息息相關的“韓國女孩兒”，出現在華夏觀眾視野的時候，她的長相以及那一口流利的中文，會給她的發展帶來多大的便利以及路人緣。

因此在當年的幻想的可能都被一一驗證，甚至就連人氣的構想都因為一次意外的“出圈”而得到驗證的時候，他不懷疑自家代表的思路，只是問題的關鍵是現在這個與公司實際上沒有任何關系的“好苗子”，真的還有可能重新加入到司馬家的“藝人陣營”當中嗎？

營銷總監表示懷疑。

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本文私設滿叔一直都是代表，畢竟對比起來有一定護短屬性的滿叔還算比較不錯的。