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“工作時間還是把恭維的話省了吧。”曹雅茹對張培順的馬屁無動于衷，直接發(fā)問：“你作為人力資源主管，應該掌握所有員工的情況，市場部蒼浩的工作怎么樣？”

“不怎么樣。”張培順忘記了思考一下，為什么曹雅茹不過問那些高管，卻直接打聽一個普通職員。他張嘴就道：“這個人一天到晚坐那發(fā)呆，還經(jīng)常上班遲到，我懷疑是不是智商有問題……”

“智商有問題還招進公司？”曹雅茹打斷了張培順的話，又問：“還有其他什么嗎？”

張培順聽到這話，打算給蒼浩多編排些毛病，不過一時還真想不出。

蒼浩只是公司里的小人物，平常話不多，從不介入派系爭斗，給大家留下的印象很平淡。加之市場部過去沒什么工作可做，又無從知道蒼浩工作能力如何。

如果不是屬下楊倩倩似乎有點喜歡蒼浩，而楊倩倩又是張培順內(nèi)定的下一個潛規(guī)則目標，張培順也不至于一天到晚找蒼浩的麻煩。

張培順在那努力思索著，曹雅茹不耐煩的問了一句：“想到什么了嗎？”

張培順斬釘截鐵的道：“反正我覺得他人品有問題。”

人品問題可是一個翻天印，隨便就能丟出來打翻別人，不需要任何證據(jù)。

只不過，但凡輕易指責別人有人品問題的人，自身就是問題一大堆。比如某高僧，天天給大家講色即是空的道理，轉(zhuǎn)身就偷偷去給失足婦女開光了。

曹雅茹冷冷一笑：“是嗎。”

張培順很小心地問道：“總裁為什么不親自找他談話？”

“我不需要向你解釋我的工作。”曹雅茹看了一眼張培順，直覺上就有點厭惡這個人，也懶得多問什么了：“好了，我知道了，你出去吧。”

轉(zhuǎn)過天，公司果然發(fā)出了一批解雇通知，出乎大家意料之外的是其中竟然沒有蒼浩。

公司因而產(chǎn)生了各種八卦，甚至有人認為蒼浩被潛規(guī)則了。

至于蒼浩，始終沒見到這位新總裁，因為她總是很早上班，很早就下班，一直都在辦公室處理文件，連午餐都在辦公室解決。

這讓蒼浩更加忐忑，甚至一度想主動去拜訪一下，免得被未知的答案郁結(jié)于心。

無論如何，在曹雅茹的整頓之下，只用了幾天時間，公司風氣煥然一新，還拿下了北郊棚戶區(qū)改造項目。

雖然公司過去人浮于事，但人才、經(jīng)驗、設備和各方面資源還是具備的，項目