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官員做秀之風由來已久。宰相劉羅鍋上就有這樣一出戲：康熙南巡之時，江蘇巡撫為討好皇上，顯示自已治長江有功，以圖升遷，虛報了“五百里石堤”的數字。只因他真正修的石堤實在太短，康熙走了不遠就到了頭，他才露餡被斬。假想，如果這位官員修的堤再長一些，康熙沒發(fā)現，說不定他還能官升一級呢。時至今日，干部做秀之風愈演愈烈，有時發(fā)展到竟不顧百姓死活地步。某地的干部為了創(chuàng)建繁華的“商業(yè)一條街”強令沿街百姓蓋樓不得低于三層。百姓均無力修建，竟讓各家在沿街二數上修一面墻。這樣看起來就漂亮多了。有的地方為了在上級面前炫耀辦了個大花卉市場，領導來檢查，就讓群眾每家都把養(yǎng)的花搬出來，湊個場面邀功。還有的為了鋪一條路，讓百姓拿出傾家之財，還讓教師們捐出半年的工資。所有這些，無不讓我們對做秀的干部恨之入骨。但用換位思考的方法想一想，這幫受了黨和人民多年教育的干部為何置于人民利益于不顧，為何膽敢冒如此風險去表演？但換一個角度，如果我們是這些干部中的一員，估計也要大喊冤枉了。首先要肯定一點，人都有求上進的本能，各行各業(yè)均如此。商人都想做大款，演員都想當明星，干部都想能提升，這些都沒有錯。而且在古今中外的官場上，提升都是官員追求的主要目標。不想做將軍的士兵不是好士兵，批評干部“私自當頭，只想著自已升遷做官，不想著為民cao心做事”是沒有道理的，做官的想提升有什么錯呢？但現在的各級干部靠什么去提升呢？自然得要有“政績”要讓上面的領導和組織部門看到自已工作有了明顯的成效，要展示自已工作期間辦了哪幾件“大事”工作成績平平，怎么能夠在激烈競爭的仕途中脫穎而出？所以，官員不做秀是不行的，朝自已臉上貼金也是無奈之舉。而現在干部人事制度中存在的“少數人選少數人”弊端使得干部不把群眾的利益放在心上。因為決定他前途命運的只是少數的領導和組織部門，至于“群眾呼聲”則太廣泛，太虛，只要能用政績哄住上級領導，就可保仕途無憂。至于群眾的利益，則隨他去吧，顧不了那么多了。因此看，部分干部做秀也是不得已而為之。如果不做秀的話，順著前任的工作路子踏踏實實干下去，就會被人稱為“沒有魄力沒有闖勁的庸碌之才”這樣的話就不會有什么前途了。所以說是現在不合理的人事制度逼著官員們去做秀。但對做秀的干部決不可以原諒，因為他們極大地損害了人民群眾的利益，敗壞了黨風，失去了民心。但用什么樣方法才能不讓干部們“做秀”呢？加強對干部的思想教育是必要的，但依我言，只有改變“少數人選少數人”的干部人事制度，把干部的前途命運決定權交給人民，才能從根本上杜絕干部“做秀”之事的發(fā)生。要相信一位哲人說的話：世上最靠得住的是制度。