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當然，顧盼住的海棠花園地段非福慶可比。光環小區27條公交線路的彪悍數據，就能讓花城半數以上的居民樓跪下叫爸爸。此外兩條地鐵分別從小區東西門穿過，800米外則是金灣區的大動脈之一——擁有brt公交線路的金灣大道。要不是小區與金灣大道中間橫亙著個巨大的城中村，海棠花園絕不會是剛畢業兩年多的顧盼膽敢肖想的存在。距離她不過1000米的小區，均價已達3w。別說單間，廁所都買不起！何況新小區，可沒有25平米的小單間可以挑。人家動輒68平米起步價，買不起拉倒。

占了大便宜的劉思寬沒有徹底滿足，他還想接著薅羊毛。整理了下手頭的資料，敲開了頂頭上司的辦公室大門。

花城占地廣闊，舊房改造部門按照行政區域分了若干個版塊。劉思寬的頂頭上司章春剛正是金灣區的負責人。

章春剛長的圓臉大肚腩，江湖人稱“圓哥”。此外號來自老板廣家永，在他老人家十年如一日的親切的“圓仔”稱呼下，爬到了項目經理的章春剛自然榮升為了“圓哥”而非“章哥”。爸爸賜名，誰還能不接著？章春剛只好認命。

不過章春剛是出了名的好脾氣，帶的手下自然各個逗比，項目組氣氛素來是整個廣廈集團最好的。

章春剛看到劉思寬，笑的好似個慈祥的鄰家大伯：“阿寬啊，有什么事？”

劉思寬笑：“我發現了個不錯的項目。”

“說來聽聽。”

劉思寬拿起平板，放大屏幕上的地圖，指著一個標記點：“圓哥，你看，這是我剛買的小區。現在均價10000出頭，我覺得可以申請做舊房改造。”

章春剛摸著下巴：“福慶花園啊，我知道。之前有了解過，戶型太糟，地段不是很好。去年底就被趙總否了，你沒聽說嗎？”

劉思寬有些得意的劃過平板：“看我家新改的戶型圖！”

章春剛接過平板，手指連續撥動好幾下，一口氣看完了劉思寬家的詳細設計圖，驚訝的問：“你請人改的？你仔細看過沒？戶型改動，是不可以動承重墻的。”

劉思寬笑：“我看過施工圖了，承重墻除了外墻，只有洗手間兩側，其余都是隔墻，可以拆。”

章春剛眼中閃過驚喜：“你馬上寫個方案給我，我報上去給趙總看看。”

劉思寬眼睛笑瞇了縫，如果公司確定要在福慶花園搞舊樓改造，那他可就賺大了！房子本身升值不算，搭著公司大宗采購裝修材料的順風車，裝修錢都省了！爽！

章春剛看著效果圖，滿臉贊賞：“誰設計的？是設計部的楊晨偉？”

劉思寬不好意思的說：“我請的外援。”

“誰？”

“曉意家居的一個叫顧盼的女孩子。我請她做的私活。”

章春剛拍桌當機立斷：“挖過來。”

劉思寬捧心肝腸寸斷：“沒挖動。”

“美男計用了嗎？”

劉思寬：！！？這么沒節操的嗎？

章春剛恨鐵不成鋼：“要你何用！？”

劉思寬：“……”

第9章 你是裝修家族的少爺嗎？

真不怪章春剛不淡定。家居設計，隨著設計軟件的簡易化與普及化，門檻陡降，且人員流動極大。大量冷門專業不好找工作的畢業生，沒頭蒼蠅似得滿世界亂撞，不少就這么撞入了行。以至于行業內資深人士非常罕見，入目全是剛入行的小年輕。

可以想象，在這樣的大環境下，從業人員是怎樣一種良莠不齊的慘狀。人力資源每天都在含淚看簡歷，各級領導每天都在流汗做面試。招人不難，招個靠譜的人卻太難。最恨的是好不容易弄到個不錯的苗子，花兩三年時間培養出來，被對家乘以1.5倍、甚至2倍的薪水挖走。算算賬，加薪挖走別人家的設計師，確實比自己培養劃算多了。

可惜人才競爭從來激烈，挖人也看天時地利人和，多半要人的時候不能恰好挖到。企業管理可能承受太多不可控風險，所以主管只好嘔心瀝血重新培養。可以說從老板往下，一直到劉思寬這類中層領導，提起帶新人，無不肝疼。相比之下，挖別人家的人，是多么舒爽的存在。無怪乎獵頭市場欣欣向榮。

在章春剛看來，劉思寬找的設計師，就是個血統優良且經過一定訓練的名品幼犬。不趁著她軟萌的時候下手，等她長成了斗牛犬，呵呵，她不開個工作室暗戳戳的來撬你的墻角都不錯了，還想把人挖過來？做夢！

面對章春剛鄙夷的目光，劉思寬頭痛：“我真的盡力了。”

章春剛倒是沒真的跟劉思寬計較，調戲了他幾句之后，笑著搖搖頭：“阿寬啊阿寬，你還是太嫩了。這么耿直，以后怎么往上走吶？”說著，撥通了人力資源部的內線，“阿妍嗎？我是圓仔。幫我查下曉意家居的顧盼。跟獵頭打個招呼，看看她那邊什么情況。”

人力資源部經理薛利妍接到工作，立刻撥給了熟悉的獵頭，打探起顧盼的私人情況。與很多人印象中的不同，人力資源部最大的價值，并不是什么校招、什么kpi考核，而是她們手中龐大的獵頭關系網。像顧盼這樣的小角色，她們半天就能把資料翻個底兒掉。

章春剛掛了電話，很有耐心的培訓著自己看好的手下：“挖人呢，要講究技巧，要知道對方想要什么。想要錢的最好說，無非是價格談不談的攏的問題。但人活在世，總有比單純的金錢更重要的東西。或是野心、或是平臺、或是工作環境，甚至于工作時間、老板性格等等，都是考慮的因素。其實，萬法同宗，招人，跟我們賣房子的道理是一樣的。她的痛點，才是你下手的機緣。”

劉思寬受教。

章春剛笑：“你還年輕著呢，招人方面略有些經驗欠缺沒什么，補上就是。只不過招人也看緣法，曉意我是知道的，我跟他們老板白曉東打過交道，挺不錯的一人。如果他給了設計師股份，基本就挖不動了。”

劉思寬想了想，點頭：“有股份的可能性占八成。她說白曉東對她有知遇之恩。不是股份的話，沒什么稱得上知遇之恩了吧。所以我也沒死纏爛打。”

章春剛攤攤手：“那就沒辦法了。”說畢又感嘆，“哪哪個崗位都不好招人吶！”

對于招人這等世紀難題，暫時只是大透明的劉思寬默默慫了，他無法改變行業現狀，更無多少薪資上談判的權限，一切技巧在資金不足的情況下都是浮云。不在其位不謀其政，順手挖個人，已算是他工作上心了。

跟章春剛說了兩句其它項目的事，劉思寬便回自己的座位，開始擬寫福慶花園改造的方案去。寫給總監看的東西，可不會像給經理看的那么隨便。首先采集大量的數據，其次分析相應的政策，再估算未來的發展。還要做出盡可能準確的預算。投資不是拍腦門憑感覺，通常得經過詳盡的數據對比，沒完沒了的討論會議，反反復復的方案修改，層層領導的審核確認，公司才會下手。而對盈利的估算與風險控制，正是劉思寬團隊的價值所在。

完整的方案，包含了復雜的市場調研，一周時間是遠遠不夠的。劉思寬昏天黑地的忙了到周五下班，在被堵到紋絲不動的路上，接到了顧盼的微信，心情莫名有些飛揚。

仔細看向對話框，白色的氣泡里，顯示著一行文字：“劉先生，我們曉意的周年慶即將結束，你真的不打算在曉意定家具嗎？很劃算的！”

劉思寬抽抽嘴角，感嘆了句顧盼的敬業，只好回：“不是我不想在曉意做，你的設計那么好，我很可能在福慶花園長住，曉意的五金件不耐久呀！”

“曉意的五金件是可以定制的，如果您不介意稍微多花點錢，我們可以給您換滿意的五金件。”顧盼繼續游說，“說實話，家具最重要的是板材的安全性，其它方面，愛家那樣的大公司，靈活度是遠不如我們的。比如說五金件，他們的就沒有隨意更換的服務。”

劉思寬仰天長嘆，接著回：“其實我也不大喜歡愛家。只是我那奇葩的戶型，肯定要用定制家具。現在看到你的設計，好像除了書房內一體化的衣柜書桌，別的似乎都可以直接購買。所以，我不一定要走定制的。”

顧盼頓時頭痛，她的設計帶著強烈的個人風格。很不幸，她的風格，恰好就是“留有余地”。留有余地，代表著裝修過后的房子，可以小范圍的微調。但是，如此一來，定制家具的優勢就被削弱了。比如說劉思寬的臥室，非常簡單的1.5米的床和0.8米的衣柜，標準尺寸的根本不需要定制，直接購買省時省力且省錢。這也是為什么，成品家具的供應商，遠遠多過于定制家具的主要原因。二者的市場，完全不是一個量級。

可是要把設計做到嚴絲合縫，逼的客戶不得不選擇定制，顧盼心里又十分抵觸。她始終覺得，自己最有價值的地方，不在賣板材，而在于解決實際困難。從顧盼自己內心的真實訴求來看，她也寧可買而不愿定制。定制往往代表著無法更改，而人的需求，永遠是在變化的。

顧盼的沉默，讓劉思寬有些不安。好半天，劉思寬又解釋了一句：“不是不相信你，只是我喜歡原木家具。很感謝你的設計，讓我在那樣的戶型里，能有機會選擇原木家具。”