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第35章 海島

10-11月，忙碌的雙財報季，節奏簡直逼命。

所謂雙財報，一個是外部的客戶企業會密集發布q3財報，投行要盯客戶的業績。尤其亞太區，要盯a股、港股、美股，判斷股價波動、融資需求的變化，幫客戶應對財報后的投資者關系，調整后續的ipo或者并購方案，防止項目暴雷。

一個是投行自身的財報，各區域需要向總部提交區域收入、利潤、項目儲備數據，接受總部的業績拷問。

所以，前臺業務部門基本上每天都有人通宵達旦，晝夜顛倒，辦公室燈火通明。從分析師到老板，忙得像個陀螺。

沈硯清從10月初中旬開始，就沒幾天在辦公室。經常三過家門而不入，當然，是在天上飛過家門。

作為ibd亞太區的負責人，他要一邊盯項目：10-11月是并購、私有化、增發的關鍵節點，deal不能在這個時間暴雷，有些難搞的問題，還需要他親自出面和監管、客戶、投資機構溝通。

還要一邊見客戶，11月一到，今年賺多賺少，基本定型，所以要拜訪大客戶，能在年底前closing（鎖定交割）的項目那就在年底搞搞定，再提前布局明年開年的交易。

最后作為區域，還得向上管理，給總部“表演”。把能確認的收入盡量在q3入賬，把能快完成的項目往前趕，虧損的項目往后壓。畢竟q3財報會影響年終獎金池、明年預算，以及核心人事變動，尤其他還在全球合伙人的選拔名單上。

睡眠本來也不多，這段時間更是極少，手機基本上不離手，隨時看股價、新聞、郵件。開會時的語速雖然還是沉穩平緩，但決策更快更狠。

和陸承逍的見面自然也就很少很少，陸承逍也跟他一樣的忙。自香港分開，算起來已經有一個多月沒有見過。微信的頻率比以前低，但也不是沒有，但他實在沒空去回，反正以前也就不愛回。郵件都看不完，哪有精力去看一些沒什么意義的噓寒問暖。

11月下旬一到，業績基本敲鐘。

底下的人可以緩一口氣，但老板們最提心的時刻來了。

11月22，apac front office strategy meeting，前臺部門亞太區高層戰略會。

總部牽頭，犒勞犒勞各區域負責人，加強聯系。分分今年的蛋糕，盤盤誰在掉鏈子，談談年終沖刺，最后再關起門來聊聊大家最關心的：權限、title、盤子。

誰賺得多、誰可以升、誰會出局。

作為亞太區唯二的全球合伙人考察對象，沈硯清和陸承逍的匯報就頗受關注。

截止q3，ibd亞太區給kg的創收已經超過目標，今年的kpi提前超額完成，沈硯清的個人kpi也完成得很漂亮。再觀di，今年退出的項目也不錯，irr同樣在業績目標之上，尤其重點項目的irr讓股東們很滿意。

單看業績，兩人的確非常優秀，難分伯仲。但表面的條線業績固然重要，其實說到底，還是陣營之爭。

早有傳聞董事會有人事變動，所以才釋放了一個全球合伙人席位兼任亞太區聯席總裁，以此為跳板，再進入集團接任全球c-level。傳聞也越來越具體，越來越繪聲繪色，有的說是董事長philip要退下來，也有的認為是roger要挑自己人進入董事會。

巧的是，沈硯清和陸承逍還偏偏代表兩邊。

會議長桌的兩端座位，也巧妙地各自為營，站隊似乎才是這場閉門會最政治正確的事情。

前三天都是滿滿的工作會議，即便是晚上的品酒會談的也是業績、利益。只有最后一天，才稍稍放松。

普吉島的海風微涼，空氣中有絲絲縷縷的椰香。海浪拍打沙灘的聲音里，回蕩著歡笑聲。俊男靚女們，穿著火熱，褪去商務的嚴肅穩重，此刻愜意隨性。

新加坡ibd head昨天還在和香港團隊爭某個旗艦項目的lead role（牽頭權/主導權），此刻卻已經談笑甚歡地躺在沙灘上曬日光浴。東京和上海團隊前天還在為一個跨區域項目的revenue credit（收入歸屬/業績歸屬）據理力爭，現在不也一起組隊打排球。

在不同的場合，迅速切換最合適的社交姿態，是這群精英們最擅長的技能。

岸邊的一排躺椅上，紐約的、倫敦的、香港的、北京的，興致勃勃地點評沙灘上赤.裸的身體們。平時西裝革履見多了，難得見到老板們的肉.體，還不多看兩眼，和別人八卦八卦、吐槽吐槽、評價評價。

好在金融圈比較看重外表，有些老板雖然年過四十，但也依舊保持著好身材，不像某些行業，大腹便便的領導多得是。

香港的咬著椰子汁的吸管，看著遠處交易部的全球主管，點點頭：“沒想到patrick的身材這么好，42歲還有六塊腹肌。”

旁邊北京的葛優躺，懶懶回：“wow，進步了，去年才四塊。但光有腹肌還不行，他五五分。”

紐約的戴著墨鏡，認同：“patrick的身材4分，next，左邊的simon。”

倫敦：“肌肉線條不錯，比例還可以，就是毛發管理不到位，胸毛有礙美觀，5分。”