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張建新安排了新的辦公室，頒布了新的公司運營制度，咨詢、競價、策劃、推廣、程序、數據等項目組核心職位招聘或者調取了一些人員，分別安排在張建新的辦公室，并統一成了業務主管，業務主管區別于項目主管，級別比項目主管低，但實際上是張建新插手項目的一個重要點。

公司四個項目組，除了王絡一個項目組表面看起來是張建新的人（至少在其他項目主管看來），其實王絡心底里還是清楚，李紅才是這里說話最管用的，張建新是自己要拉攏的人，所以，算起來，王絡終究還是李紅的人。

項目組獨立運營的機制讓張建新不安了，他害怕被架空，現在李紅用他是因為李紅對網絡不熟，加上李紅本身也有集團的事情要忙，所以很難完全管到這邊，因此，張建新才有了他的存在性。

其實李紅剛開始部署網絡部的時候就沒打算張建新能過來做多大業績，只是因為對張建新的信任，所以才讓他來管理網絡部的，因為下面的項目主管基本都是李紅一手招聘的，李紅每一次回來，都會跟項目主管開會，每次開會，張建新都會感覺自己是個可有可無的存在。

時間久了，張建新為了保住自己的位置，自然要有所行動，于是，便有了各個職能的業務主管，這一措施，當然遭到了項目主管們的強烈反彈，包括王絡自己。

誰也不喜歡在自己的團隊里安插一些不屬于自己心腹的人員，總的來說就是一個-別扭。

新一輪的部門矛盾一觸即發，項目主管這邊自然不會把王絡當自己人，在他們看來，王絡明顯是張建新的人。業務主管們也不會把王絡當自己人，在他們看來，王絡是項目主管，跟他們不是一派的。而對于張建新則是，項目主管中有一個人可用最好，多一些業務主管去控制項目也并非壞事。

所以，王絡現在的位置變的十分尷尬，可以說受著夾板氣，而且非常為難。

“如果競價策劃和咨詢都是業務主管負責的話，那我就成了可有可無的人了，但是張總的這一安排，我又不能表現的像其他項目主管那么抗拒。怎么辦呢？”王絡坐在自己辦公桌的座位上，一臉的惆悵。

“對，還有陳成，至少我可以拉攏這個人。”忽然想到了陳成，這個時候陳成雖說已經搬了辦公室，但兩人的交情還在，王絡覺的眼下這個情況，拉攏陳成成了必須。

“在嗎？目前的情況怎么看？”王絡QQ陳成。

“什么怎么看？”陳成QQ。

“這小子，跟我裝傻?！蓖踅j心里嘀咕著，繼續QQ陳成：“就是那幾個新的業務主管?！?

“這誰知道怎么辦呢？領導說怎么辦就怎么辦吧。”陳成QQ。

看到了陳成的回復，王絡有些生氣：“這小子，真他娘的滑頭?！?

“這事還得指望自己，策劃我會做，所以策劃要自己做，數據也自己做。推廣方面，那個推廣主管的業務水平比我強，競價方面競價主管的業務能力比我強，看來這兩項是必定要交出去了。好在當初在上海學過策劃，總比新來的策劃主管要強。能拿著一門是一門。”王絡這樣想著便決定