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他需要有一個能夠更方便自己培養新人的平臺，同時也要通過對應的專項培養，將各類技術更好地傳承下去。

只不過他們這一脈的中醫傳承真的是純粹的天賦掛，哪怕他在分科室后，將各種技術簡化并傳承給了相對有天賦的學生。

可即便如此也少有人在愿意入行的同時，保有足夠的天賦。

尤其是到了二十一世紀以后，隨著西方現代醫院的發展和普及，兩相競爭之下，缺乏普及能力的中醫確實很難在生源的競爭上占據優勢。

所以當這個普及開始進入第二階段時，他也能夠理解這些孩子在面對上一批“單項天才”時的無奈。

為此他還特意早早地跟研究院內所有的醫生打了“預防針”，讓他們千萬別一上來就把孩子們嚇著了。

而他們也確實踐行了這一標準，但問題是對于這幫剛畢業沒多久，又缺乏實戰工作經驗的孩子們而言，即便大家都主動降低了任務難度，也還是讓這群新人感受到了一種誤入天家的焦慮。

因為在他們的視角里，醫生沒問題，技術沒問題，教學態度也沒問題。

唯一的漏洞就是他們自己。

這不禁讓他們想起了每一個華國學生從小聽到大的至理名言。

“你們是我帶過的最差的一屆！”

以前聽這句話的時候，還能笑著安慰自己，說這就是老師們習慣性的套話。但現如今他們卻是真真正正實打實的最差的一屆。

更要命的就是這最差的一屆，還是從國內各大中醫院校中精挑細選出來的。

他們想過問題的可能是自己的能力不足。

但問題是他們面對的不是什么解題比他們快的學霸，而是一群光是掃一眼題目就知道答案是多少的學神。

他們在尋找過程，可在人家眼里這些題目就和吃飯前要先洗手一樣，是非常尋常且不需要去解釋的問題。

他們不怕難，但怕的是超出他們的認知，這是比老師教學時脾氣不好還要恐怖的事情。

而且就在他們還在不停地思考，要怎么解決眼下的問題。

他們從來沒有像現在這樣理解以前班級里那些成績較差的同學。

因為他們也是直到這一刻才明白聽不懂和努不努力，真的可以是兩個概念。

然后就更不用說在此期間，他們還得知了研究中心即將于不久后公開的新藥和新技術名單。

新人們：蒼天啊，我好想抱怨我的領導，但問題是好像所有問題都是因為我自己不行qaq！

第101章 治不好不代表絕癥 加油

別人說你不行, 還可以自我調解，但如果是自己真的連拼命努力都達不到自己眼中的及格線，那就完全是另外一個問題。

那段日子, 瑞康研究中心的第一屆新人簡直就是被前輩們的日常虐得懷疑人生。

他們起初還單純地認為，說這應該是前輩們在瑞康堂磨煉多年的成果。

但偏偏在這幫人中又有與他們同學年，甚至年紀還更小的房暖暖。

這種對比下的殘酷簡直讓人懷疑人生。

但不可否認的是在瑞康堂學習的過程中, 他們是真的親身實地地感受到了自身能力的飛速提升。

雖然依舊距離前輩們有著天塹般的差距。但問題是他們能夠真實地感受到自己應對病人的處理能力, 已經在短時間內磨煉到了純熟。

最重要的是瑞康堂是給實習醫生發工資的！

天知道當這些中醫學生拿到工資條的時候是什么反應。

一個月稅后6000塊的實習工資, 甚至在每天食堂高質量供應的同時，在醫院附近安排了免費的單身公寓。

這在醫學生的圈子里簡直就是做夢一樣的天堂。

要知道這么多年以來，絕大多數的醫學生去醫院實習，都是抱著花錢求學的心態去的。

說是實習工作, 但實際上大多數人就是在花錢上實踐課。

然而在瑞康堂這，他們不但能力提升了, 而且還在不用和別人合租的情況下, 擁有每個月六千塊的月薪。

包吃包住的單身公寓, 每個月6000月薪, 甚至實習期間全勤，還可以享受每月最高200塊的全勤。

最絕的是秦院長在一次開大會的時候, 還承諾說只要他們的表現達標，年底還會有單獨的年終獎作為新年紅包。