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高朗已經(jīng)很驚訝高樂竟然會知道競業(yè)禁止協(xié)議了。他鼓勵地拍了拍高樂，又仿佛無意識地朝銷售總監(jiān)望了一眼。銷售總監(jiān)被他嚇得一激靈，趕緊閉嘴。

旁邊的副總裁像是為了調(diào)和過于嚴(yán)肅的氣氛，“高總，他一個IT背景的技術(shù)人，就算是管理公司，也頂多是一個craftsman，干不出什么大成績的。”

高朗悠悠的看他一眼，“你覺得我很需要安慰嗎？”高朗把目光掃過在座的所有人，“我要的是解決方法。”

高樂這時小心翼翼地舉了個手，“我有個想法。”

在座的精英都有點不屑，一群金融人才都解決不了的難題難道會被一個小少爺解決？高朗給他一個鼓勵的眼神。高樂定定心，“我想問一下誰是人力資源總監(jiān)？”

一個胖胖的中年女人舉手。高樂問她：“如果你負(fù)責(zé)去收購這家公司，你會去跟誰談？”

“當(dāng)然是他們老板啊。”胖女人不解。

“那技術(shù)類公司最重要的是什么？”

“技術(shù)人員。”

“那你為什么不直接去跟技術(shù)人員談呢？”

那個女人醍醐灌頂，“我懂了，如果一家技術(shù)公司的員工都被挖走了，那他們也只能選擇被收購。”

有人提出疑問，“回到背叛過的老東家，他們不會覺得抬不起頭嗎？”

胖女人自信地說：“技術(shù)人員本來就是擇優(yōu)而棲的，只要我們給予足夠的支持和理解，他們會發(fā)現(xiàn)我們是能容人不能容之事的。這才是一家大公司應(yīng)該表現(xiàn)出的氣魄。”

“他們出去的時候，肯定被給予了很多好處。他們還會愿意回來嗎？”

高樂笑著說，”then，make

them

an

offer

that

they

’t

refuse.”

胖女人新上任，急于表現(xiàn)自己，立刻自信地表示：“這種事情就交給我好了。給我三個月時間，最多三個月。”

高朗回到辦公室的時候，好好打量了一下高樂，“我真是小瞧你了。”

高樂得意地笑，“我也是上過金融課程的人。”

說起這個高朗就想笑。高朗上大學(xué)的時候，高樂跟著他去