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“也就是說，”沈蕪總結道，“初期，我們以成熟創作者保證平臺下限和格調，用精選的新人創作者探索平臺上限和特色。運營資源和技術資源需要緊密配合。比如，對于重點扶持的新人，運營要提供內容指導和流量支持，技術要通過算法進行更精準的推薦。成熟創作者帶來穩定流量和用戶認知，新人創作者則貢獻驚喜和差異化內容。”

這個方案，試圖在穩健和激進之間找到一個平衡點，既照顧了運營的現實需求，也給了技術施展的空間，同時還兼顧了平臺長遠發展的目標。

李娜沉思片刻，點了點頭：“沈總這個思路，我覺得是目前來看比較穩妥和可行的。既保證了初期的穩定，也為未來留下了空間。只是，成熟創作者的邀請成本可能會比較高。”

“成本不是問題。”沈蕪語氣篤定，“林董事長那邊已經給了充分的預算支持。關鍵是要找到真正符合我們平臺氣質、愿意和我們共同成長的創作者。我們可以提供比其他平臺更優厚的創作激勵、更靈活的商業化路徑，甚至可以像對內部員工一樣，對頂級的、深度綁定的創作者，探討股權合作的可能性。”

“股權合作？”李娜和王工都吃了一驚。給創作者股份？這在行業內可是極其罕見的！

“沒錯。”沈蕪點頭，“‘雅韻’要做的是一個生態，創作者是這個生態里最重要的組成部分。把最優秀的創作者變成我們的‘合伙人’，讓他們共享平臺發展的紅利，這才是最穩固的合作關系。”

王工此刻也完全被沈蕪的思路折服了。他原本擔心自己的算法會被保守的運營策略束縛，沒想到沈總不僅采納了他的建議，還提出了更具前瞻性的“兩條腿走路”和“創作者股權合作”的方案。

“沈總，我明白了！”王工激動地說，“我們技術部一定盡快優化算法，配合運營部做好新人篩選和推薦工作！”

李娜也表示：“我會立即調整邀請策略，和團隊一起細化執行方案，保證初期內容的質量和平臺的調性。”

一場可能引發內部矛盾的分歧，在沈蕪的調和下，變成了一次統一思想、明確方向的討論。

李娜和王工離開辦公室時，雖然各自的任務側重點不同，但目標更加清晰，合作的意愿也更強了。

沈蕪看著重新恢復忙碌的項目組，心里稍微松了口氣。管理一個團隊，尤其是這樣一個背景復雜、精英云集的團隊，遠比她想象的要復雜。平衡各方利益，調和不同意見，凝聚團隊共識，每一步都需要小心翼翼。

然而，辦公室的平靜之下，并非全無暗流。

逸興娛樂的倒臺，雖然讓龍域平臺失去了一個重要的外部盟友和股東，但也讓龍域內部某些人嗅到了機會。傅文博的失勢，意味著他在龍域內部的話語權急劇下降，甚至可能被徹底清洗出局。

龍域平臺內部，一直存在著不同的派系和利益訴求。

傅文博所代表的資本方，與平臺原有的管理層、技術團隊之間，并非完全一條心。此刻，傅文博的垮臺，反而讓龍域內部某些勢力覺得，少了一個指手畫腳的外行，或許可以更專注于平臺自身的發展。

而“雅韻”的出現，以及沈蕪展現出的潛力和威脅，也讓龍域內部產生了新的警惕和應對策略。既然挖角不成，那么從內部瓦解，或者說，安插“釘子”，就成了新的選擇。

這天，周啟明收到了一封匿名的內部郵件，郵件內容含糊地指向“雅韻”項目組內部，有人可能在向競爭對手泄露項目信息。

郵件沒有提供具體證據，但言辭鑿鑿，暗示得非常明顯。

周啟明立刻警惕起來。雖然他不愿意相信自己一手搭建起來的團隊里會出現內鬼，但空穴

來風，未必無因。尤其是在經歷了之前的挖角風波后，團隊內部人心浮動，難保不會有人因為各種原因做出損害公司利益的事情。

他沒有聲張，而是不動聲色地開始暗中觀察和排查。同時，他也將這個情況向沈蕪做了匯報。

沈蕪得知這個消息，并不意外。傅讓潮之前就提醒過她，要小心內部的滲透。

林氏集團家大業大，內部關系盤根錯節，龍域或者其他競爭對手，想要安插眼線并非難事。

“我知道了，周總。”沈蕪的表情依舊平靜，“這件事，先不要擴大范圍，以免引起不必要的恐慌。你多留意一下項目核心信息的保密工作，尤其是算法、核心代碼和商業計劃書這幾塊。至于那個所謂的‘內鬼’……”

她的眼神冷了下來：“如果真的有，遲早會露出馬腳。我們現在最重要的是，按照既定計劃，把產品做出來，上線。用實力說話，才是最有力的回擊。”

周啟明點頭：“明白。”

*

逸興娛樂的驚天丑聞，最終以一種意想不到卻又在情理之中的方式落幕。

當調查深入，所有的證據鏈都指向公司的實際運營和財務決策時，傅文博陰狠狡詐的一面表現了出來。