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雖然有專門的會議秘書，但他擔心顧沉白隨時隨地的查詢提問，會習慣性的也記錄一份，加深印象。

諾大的會議室里，充滿了恐怖的低氣壓。

顧沉白坐在總裁椅上，看著會議桌兩側的下屬默不作聲。

陸續有人額角滲出冷汗卻不敢擦拭，可見有多么忌憚這位年輕的頂頭上司。

王卓把憐憫的目光投向被降職的項目負責人，又不著急痕跡的打量一下目光陰沉的顧沉白，在心里默默搖頭。

看來hr那邊的壓力又會大了幾分。

這位負責人去年被高薪挖了過來，已經是行業內頂尖的高管，但在顧沉白的眼里仍然滿身漏洞，對其工作能力不甚滿意。

自從路大少畢業后到分公司正常上班這短短兩個月時間，已經發出了好幾份開除或者降職指令。

這毫不手軟的狠厲作風，簡直讓各個高管同事們愁到頭禿。

短短幾次周例會愣是開了上刑場的效果。

大家都生怕成為下一個倒霉蛋，平時的工作態度嚴謹了數倍不止。

可即使這樣，顧沉白依然不滿意，總是能不斷的提高標準，細化管理維度。

惹得下面人怨聲載道的又敢怒不敢言，紛紛告饒求情到了他這里。

王卓推了推常年掛在鼻梁的眼鏡，心說，你們可真是找錯人了。

這位爺在京城連董事長的話都不太聽，能聽他一個小小特助的？

真是過于抬舉他了？

王卓的人生也是順風順水，名牌大學碩士畢業，為人八面玲瓏，能力俱佳。

是顧氏響應聘用高級人才的號召政策，高薪招進來的管培生。

他入職后的所作所為也對得起集團給開的高年薪。

又因為過硬的個人能力，被從總部調到顧氏的太子爺顧沉白身邊，作為左膀右臂留在分公司已經兩年。

有親近的同事問起王卓對顧沉白這位繼承人的評價，王卓只是皮笑肉不笑的，回了幾個字：少惹為妙。

工作狀態的顧沉白簡直就是在疊各種天賦buff，像個成了精的工作機器。

這位小顧總從來不會把私人情緒帶到工作上來，也不關心其他人的心情和想法。

只會冷酷的推動下屬跟著他的節奏走，完成一個又一個既定目標。

就拿他們公司目前手里的主題樂園小鎮項目來說。

正常這種旅游性質的地產項目，從立項到主題選用，到地皮手續，到設計方案...這樣從無到有，基本會有個七八年的準備期，徹底建好需要將近十載的時間。

結果到了顧沉白這可倒好。

從他大一開始插手跟進項目，一直到大四畢業，一期工程竟然同步竣工?。?

這是怎樣詭異的速度??？

連京城集團總部里的人，在見到年度計劃表的時候都會大驚失色的過來詢問，特別怕小顧總搞砸——成為急功近利一個豆腐渣的樣子貨。

王卓想起當初顧沉白在學校每天遙控指揮分配工作的時光，只能無奈回復：

絕不是豆腐渣工程，已經作為這座城市的明星工程上了報紙，安心等著盈利就行。

他也是在接觸過顧沉白以后才知道，原來真的有人可以優秀到如此地步。

那出色的決策力和精明的頭腦，簡直倍殺他之前接觸過的所有精英新貴。

也是因此，分公司的這些高管哪怕被顧沉白虐得不行，也依然兢兢業業的去努力完成目標。

因為在顧沉白眼里的及格線，其實已經超過了正常評定的標準線。

能夠把任務完成七八成，就會得到一份優秀的履歷和足額的經驗。

更何況顧沉白對有潛力的人才從不吝嗇。

所以哪怕分公司的內部環境比較高壓，也沒有一個人逃避退縮，反而從上到下的凝聚力越來越強...

顧沉白打量著眾人，見威懾的火候差不多，終于開恩般的吐出：“散會”二字，隨即邁開長腿率先走出會議室。

他一走，逃過一劫的眾人紛紛癱軟在座位上...

顧沉白雖然回家也會處理一些公務，但和他爸一樣有個好習慣就是：從！不！加！班！

只不過他爸早回家是為了見他媽，而他回家，可能就剩下放空自己。

但今天一出電梯門，顧沉白明顯感覺到了不同，因為他對面那戶人家的入戶門上竟然掛了一個向日葵的門迎花環。

顏瑜搬過來了？

怎么會這么快？昨天他見那房子還是空空蕩蕩的。